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Conciliación en Equidad, Diapositivas de Gestión de Conflictos

Mecanismo alternativo para la solución de conflictos

Tipo: Diapositivas

2019/2020

Subido el 29/01/2020

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CONCILIACION EN
EQUIDAD
INTEGRANTES
CARLOS FERNANDO MUÑOZ MARTÍNEZ
DEISY YOLIMA HURTADO LIZARAZO
LEIDY JOHANNA PABÓN ALCÁZAR
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE CIENCIA Y DESARROLLO – UNICIENCIA
TECNICAS DE NEGOCIACIÓN Y CONCILIACIÓN
DR. CARLOS ERNESTO REYES MONSALVE
DERECHO
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¡Descarga Conciliación en Equidad y más Diapositivas en PDF de Gestión de Conflictos solo en Docsity!

CONCILIACION EN

EQUIDAD

INTEGRANTES CARLOS FERNANDO MUÑOZ MARTÍNEZ DEISY YOLIMA HURTADO LIZARAZO LEIDY JOHANNA PABÓN ALCÁZAR CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE CIENCIA Y DESARROLLO – UNICIENCIA TECNICAS DE NEGOCIACIÓN Y CONCILIACIÓN DR. CARLOS ERNESTO REYES MONSALVE

ANTECEDENTES

  • (^) Código Civil donde se facultaba para que se renunciara a algunos de los derechos que les conferían las leyes (Art. 15 C.C)
  • (^) Constitución de 1991 Art. 116.
  • (^) Ley 446 de 1998
  • (^) Ley 640 de 2001
  • (^) Ley 23 de 1991 “Dr. Andrés González Díaz: Las instancias y canales judiciales deben reservarse solamente para los conflictos más graves de la sociedad, los pequeños pero innumerables conflictos de nuestra sociedad deben ser resueltos a través de formas alternativas donde impere la mediación, la transacción, la conciliación y los fallos en equidad”

PRINCIPIOS

  • (^) Principio de habilitación
  • (^) Principio de gratuidad
    1. Para los usuarios
    2. Para los conciliadores en equidad
  • (^) Principio de informalidad Informalidad: Artículo 86 de la Ley 23 de 1991

REQISITOS DEL CONCILIADOR EN EQUIDAD

  • (^) Ser colombiano y ciudadano en ejercicio
  • No tener antecedestes judiciales y disciplinrios
  • (^) Estar domiciliado en el lugar donde pretende cumplir con su labor
  • Demostrar que esta al servicio de la comunidad
  • (^) Ser postulado por las organizaciones civicas del barrio, corregimiento en vereda
  • Capacitarse en resolución de conflictos y conciliación en equidad
  • (^) Ser nombrado por la autoridad jurisdiccional de mayor jeraquia del lugar de domicilio del candidato a conciliador.

TRAMITE

  • (^) Acudir al PACE
  • (^) Audiencia de Conciliación : el

Conciliador explica en qué consiste la

Conciliación en Equidad, los efectos

del acta y pacta con las partes las

reglas que garanticen el respeto

mutuo entre los participantes, para

lograr un acuerdo de mutuo beneficio.

A la audiencia puede acudir sin su

abogado o con él

PARTES

  • (^) Solicitantes
  • (^) Invitados
  • (^) El conciliador en equidad. ASUNTOS SON CONCILIABLES
  • (^) Transables
  • (^) Desistibles
  • (^) Conciliables

Materia Asuntos conciliables Agrario Ejecución y liquidación del contrato deaparcería, conflictos con ganado o mascotas, mejoras, daños en cultivos, pasos de agua, basuras, asuntos relativos a la convivencia. Comercial Aportes sociales, sociedades de hecho, ventas de establecimientos decomercio, títulos valores (pago de letras, cheques, pagarés, facturas),contratos de compraventa, contrato de arrendamiento, permuta,suministro, transporte, mutuo, hospedaje y prendas. Civil Asuntos de contenido patrimonial, servidumbres, derechos litigiosos, responsabilidad extracontractual y todos aquellos asuntos en los que serequiera agotar el requisito de procedibilidad, como en el caso de los procesos declarativos, de conformidad con lo establecido en el artículo35 de la Ley 640 de 2001.

Materia Asuntos conciliables Familia Cuota de alimentos, custodia, régimen de visitas, separación de cuerpos, separación de bienes y en todos los asuntos en los que se requiera agotar el requisito de procedibilidad en la materia de conformidad con el artículo 40 de la ley 640 de 2001. Penal Los daños que se han producido con ocasión de un delito querellable. Policivo Asuntos referentes a la convivencia o bienes involucrados en el asuntopolicivo. Propiedad horizontal Asuntos referentes a la convivencia, reparaciones en bienes privados o comunes, problemas de seguridad y estética de las construcciones, asignación y goce de parqueaderos, pago de cuotas o expensas ordinarias o extraordinarias, uso de áreas sociales, mora en el pago de la cuota de administración. Tránsito Daños materiales de los vehículos involucrados en el accidente de tránsito, siempre que no haya heridos. Laborales Sanciones, controversias entre el empleador y el trabajador y todos aquellos derechos que no tengan el carácter de irrenunciables.