DEPARTAMENTO DE GESTION DEL
TALENTO HUMANO
Autores
Jhon Sebastián Sánchez Camargo
Angie Daniela Garcia Lizarazo
Madelin Carrascal
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cartilla del talento humano, Diapositivas de Gestión de Recursos Humanos
cartilla acerca de lo que se necesita para reclutar del talento humano
Tipo: Diapositivas
2020/2021
1 / 7
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DEPARTAMENTO DE GESTION DEL
TALENTO HUMANO
Autores
Jhon Sebastián Sánchez Camargo
Angie Daniela Garcia Lizarazo
Madelin Carrascal
Se define como aquella disciplina
que trata la prevención de lesiones
y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, también la
protección y promoción de la salud
de los trabajadores, tiene el
compromiso de mejorar las
condiciones y el medio ambiente
de trabajo, así como la salud en el
trabajo que conlleva la promoción
y el mantenimiento del bienestar
físico, mental o social. En los
trabajadores en todas las labores.
Ley 1562 de 2012
Salud Ocupacional
Consiste en el desarrollo de un proceso
razonable y por etapas basado en la
mejora continua y que incluya la
política. La organización, la
planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoria y las acciones
de mejora
SG-SST
con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que
pueden afectar la seguridad y salud en
el trabajo su realización es
permanente, como un proceso de
mejoramiento continuo de las
condiciones de trabajo.
Identificación de los problemas
encontrados en la empresa
En la empresa BANCAMIA se ha evidenciado la presencia de un ambiente
laboral pesado, lo cual ha conllevado a que los trabajadores vengan sufriendo
enfermedades laborales, registros elevados de incapacidad por estrés laboral,
el clima laboral a afectado en un 20% la productividad y el 60% de los
trabajadores se sienten incomodos en la empresa. A esto se le suma los roses
verbales entre los mismos compañeros que se sienten poco valorados y
explotados por las largas jornadas laborales.
Los trabajadores no se sienten cómodos en la empresa, los trabajadores tienen
miedo a sus jefes ya que estos son groseros y desconocen los términos de
liderazgo, debido a esto los trabajadores se van de inmediato a la hora de
salida, odian tener que llegar a laborar todos los días debido al clima laboral al
que se encuentran expuestos.
- (^) Estrés laboral (riesgo psicosocial)
- (^) Comunicación y/o trato irrespetuoso
- (^) Horarios extensos