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Coaching: bases y fundamentos
Usted se ha identificado como Héctor Zarzosa González (Salir)
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Pregunta 2
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Comenzado el viernes, 8 de noviembre de 2019, 08: Estado Finalizado Finalizado en viernes, 8 de noviembre de 2019, 08: Tiempo empleado 3 minutos 27 segundos Calificación 20,00 de un máximo de 20,00 ( 100 %) Comentario - Apto.
¿Qué es el coaching?
Seleccione una: a. Terapia neuropsicológica para superar un trauma en la niñez que afecte a nuestro trabajo o entorno laboral. b. Acompañar a personas o a equipos para asegurar el desarrollo de sus potencialidades y de sus conocimientos, en el marco de sus objetivos profesionales. c. Reunirse con personas que necesitan ayuda y decirles lo que tienen que hacer para cambiar y poder adaptarse. d. Antiguamente era el conductor de un equipo de fútbol.
Respuesta correcta La respuesta correcta es: Acompañar a personas o a equipos para asegurar el desarrollo de sus potencialidades y de sus conocimientos, en el marco de sus objetivos profesionales.
Diferencias entre coaching y mentoring:
Seleccione una: a. El coaching puede ser formal o informal, en cambio el mentoring siempre es formal. b. El objetivo de ambas herramientas es el mismo, pero el coaching también se puede realizar a nivel grupal a diferencia del mentoring. c. El coaching suele estar dirigido a todos los empleados y el mentoring a personas con alto potencial. d. El mentoring es mucho más eficiente que el coaching ya que el número de sesiones necesarias es menor.
Respuesta correcta La respuesta correcta es: El coaching suele estar dirigido a todos los empleados y el mentoring a personas con alto potencial.
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Pregunta 3
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¿Por qué es necesario el coaching empresarial?
Seleccione una: a. Por la necesidad de dialogar con alguien sobre temas laborales. b. Por la falta de compromiso en las relaciones laborales, la desmotivación, la esclavitud tecnológica, la reducción del tiempo para la familia y el ocio, la despersonalización de las relaciones humanas e individualismo, la cultura basada en el éxito rápido y el castigo al fracaso. c. Porque la mayoría de los trabajadores cuando necesitan ayuda acuden a libros de autoayuda que no consiguen solucionar sus problemas. d. Por la necesidad de superación constante junto con una correcta formación continua.
Respuesta correcta La respuesta correcta es: Por la falta de compromiso en las relaciones laborales, la desmotivación, la esclavitud tecnológica, la reducción del tiempo para la familia y el ocio, la despersonalización de las relaciones humanas e individualismo, la cultura basada en el éxito rápido y el castigo al fracaso.
Los 5 preceptos del coach se basan en:
Seleccione una: a. Escuchar, preguntar, clarificar, no imponer y no juzgar. b. Escuchar, preguntar, criticar, proponer y cambiar. c. Escuchar, hablar, proyectar, imponer y no juzgar.
d. Escuchar, dialogar, exponer, no imponer y no juzgar.
Respuesta correcta La respuesta correcta es: Escuchar, preguntar, clarificar, no imponer y no juzgar.
¿En qué consiste el método socrático o mayéutica?
Seleccione una: a. Se basa en reflexionar sobre textos de Sócrates y compartirlos con el coach para poder extrapolar las ideas a los problemas laborales. b. Se basa en el diálogo entre un maestro y su pupilo, en el que el pupilo expresa su problemática en un tema en concreto y el maestro le ofrece las alternativas para la resolución del problema.
Pregunta 8
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Pregunta 9
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Pregunta 10
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¿En qué consiste el condicionamiento clásico?
Seleccione una: a. Se aplica una recompensa que es un reforzador positivo que estimula la repetición de dicha conducta, y el castigo positivo provoca la reducción de la aparición de esa conducta. b. Consiste en que a partir de un estímulo incondicional se genera una respuesta que antes era condicional y ahora se presenta sin el estímulo condicional. c. Sus estudios fueron realizados con roedores, premiando a los que presionaban una palanca. d. Consiste en que a partir de un estímulo condicional se genera una respuesta que antes era incondicional y ahora se presenta sin el estímulo incondicional.
Respuesta correcta La respuesta correcta es: Consiste en que a partir de un estímulo condicional se genera una respuesta que antes era incondicional y ahora se presenta sin el estímulo incondicional.
Respecto al condicionamiento operante:
Seleccione una: a. Consiste en realizar un aprendizaje por asociaciones. b. Se basa en que toda conducta podía ser modificada mediante recompensas y castigos. c. Sus estudios fueron realizados con perros, haciendo sonar una campana previamente a la comida. d. Fue propuesto por I.Pavlov y es la base de la psicología condutivista y la educación infantil.
Respuesta correcta La respuesta correcta es: Se basa en que toda conducta podía ser modificada mediante recompensas y castigos.
¿Qué es el cambio de nivel 2?
Seleccione una: a. Es el cambio que permite mantener el equilibrio en un entorno cambiante. b. Son aquellos cambios que ocurren en el medio interno. c. Son aquellos cambios que ocurren en el medio externo provocando un cambio en el medio interno. d. Ninguna de las anteriores.
Pregunta 11
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Pregunta 12
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Pregunta 13
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Respuesta correcta La respuesta correcta es: Son aquellos cambios que ocurren en el medio externo provocando un cambio en el medio interno.
¿Qué es el aprendizaje de nivel 2 de Bateson?
Seleccione una: a. Incluye la formación de la personalidad, creencias y valores a partir de conductas repetitivas componiendo el comportamiento humano propiamente dicho. b. Se trata de conductas estereotipadas, no condicionadas por la experiencia. c. Incluye el condicionamiento clásico y el operante. d. Supone la redeterminación del Yo y la liberación de creencias y valores
Respuesta correcta La respuesta correcta es: Incluye la formación de la personalidad, creencias y valores a partir de conductas repetitivas componiendo el comportamiento humano propiamente dicho.
Según Edgar Dale, ¿En qué actividad recordaríamos el 70% de lo que decimos y qué tipo de actividad se trata?
Seleccione una: a. Realizando la cosa que deseamos aprender: Actividad pura. b. Representando una obra de teatro: Actividad pasiva. c. Participando en un debate: Actividad visual. d. Teniendo una conversación: Actividad participativa
Respuesta correcta La respuesta correcta es: Teniendo una conversación: Actividad participativa
¿Según que metodología de aprendizaje se adquieren un nivel alto de conocimientos?
Seleccione una: a. Actividades e-learning* b. Simulaciones c. Rol Play d. Entrenamiento del puesto
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Pregunta 18
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Pregunta 19
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Pregunta 20
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d. Promover la asertividad a todo lo propuesto por los superiores.
Respuesta correcta La respuesta correcta es: Promover la asertividad a todo lo propuesto por los superiores.
El coaching ejecutivo NO suele ir dirigido a:
Seleccione una: a. Trabajadores que se dedican a la gestión de equipos. b. Trabajadores en situación de cambio o crisis. c. Clientes insatisfechos con un servicio o producto. d. Altos cargos con toma de decisiones rodeadas de estrés.
Respuesta correcta La respuesta correcta es: Clientes insatisfechos con un servicio o producto.
Entre las competencias de un Líder Coach NO se incluyen:
Seleccione una: a. Empatía b. Rigidez c. Liderazgo d. Asertividad
Respuesta correcta La respuesta correcta es: Rigidez
Diferencias entre Jefe y Líder Coach:
Seleccione una: a. El líder coach prepara a la gente, el jefe maneja a la gente.
b. El líder coach empuja al grupo, el jefe promueve el entusiasmo. c. El jefe propone trabajos originales y cambiantes, el líder coach trabajos rutinarios. d. El jefe se basa en la cooperación y guía, el líder coach en la autoridad.
Respuesta correcta La respuesta correcta es: El líder coach prepara a la gente, el jefe maneja a la gente.
Usted se ha identificado como Héctor Zarzosa González (Salir)
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