ENSAYO
Auxiliar de Recursos Humanos
I. Introducción
El presente escrito busca exponer de manera abreviada la ejecución del auxiliar o asistente del departamento de
recursos humanos, con atención al departamento de reclutamiento y selección, contratación de personal y gestiones
de marketing y publicidad, que son relacionadas a las operaciones de recursos humanos.
I.I Objetivos generales de sus funciones:
Brindar asistencia al departamento de RR. HH. en todo proceso administrativo de sus operaciones generales de
reclutamiento y selección, contratación, inducción y capacitación, compensación y beneficios, evaluación y
seguridad ocupacional.
I.II Objetivos específicos de sus funciones:
Con particularidad en reclutamiento y selección, contratación, marketing y publicidad de RR. HH:
- Ayudar en la recopilación de información, a partir de las operaciones realizadas por el reclutamiento de personal,
que será entregadas para el desarrollo de las estrategias de marketing y publicidad, que son ejecutadas para la
atracción y captación del talento humano.
- Brindar asistencia a todo el personal del departamento de reclutamiento y selección de personal en el proceso de
las entrevistas y elección de personal.
- Dar soporte en todos los oficios de secretariado, que son característicos de las operaciones del departamento de
Contratación de personal.
I.III Auxiliar de recursos humanos en el Organigrama de RR. HH.:
Imagen 1 Imagen 2
Auxiliar en una estructura de 2 personas: Auxiliar en una estructura de 3 personas:
Fuente: Guía práctica para profesionales de RR. HH. Organización de un departamento de Recursos Humanos (KENJO) (2020) [imagen 1 y 2].
Recuperado de https://www.kenjo.io/es/departamento-de-recursos-humanos
En la primera estructura se visualiza al responsable de recursos humanos como encargado operacional, junto a un
ejecutivo de recursos humanos que asiste la parte más administrativa. Mientras que en el segundo caso, se agrega la
tercera persona que se encargada del reclutamiento de la empresa.
