ESCUELA COLOMBIANA DE INGENIERÍA JULIO GARAVITO
PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO COMPLEJO
PEAD 2020-2
César A. Hernández R.
Profesor de planta
Programa de Administración de Empresas
Angie Jimena Colorado Gonzalez PEAD-2
GUÍA Nº 1
Aprendizaje Organizacional
Objetivo: Conocer el concepto de aprendizaje organizacional y reconocer
algunas de las barreras de aprendizaje que se presentan en las organizaciones,
razones por las cuales las organizaciones presentan dificultades.
CUESTIONARIO:
1. ¿Qué es el aprendizaje organizacional?
Es el uso intencionado del proceso de aprendizaje a nivel individual, de
grupo y de sistema, para transformar de forma continua la organización,
con el propósito de satisfacer cada vez más a sus consumidores.
Peter Senge utiliza el término Organización Inteligente para describir a
una organización o empresa que, de manera continua y sistemática, se
embarca en un proceso para obtener el máximo provecho de sus
experiencias aprendiendo de ellas.
2. ¿Qué tan importante es para las organizaciones el desarrollo del
aprendizaje organizacional?
El aprendizaje organizacional es muy importante porque provee
herramientas imprescindibles para poder sobrevivir en el mercado y
crecer. En un entorno cada vez más competitivo sólo aquellas empresas
que consigan la flexibilidad y dinamismo que demanda el mercado van a
ser capaces de sobrevivir ante la velocidad de cambio de la sociedad y
la economía.
