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ACTIVIDAD # 2.
ANALISIS DE LOS RASGOS DE LA PERSONALIDAD E INTELIGENCIA EN
CONTEXTOS EMPRESARIALES.
MARICELA MONTERO NAVARRO ID 726384
TANIA BARRAZA CANTILLO ID 726268
WANDA CARRILLO MARRIAGA ID: 726209
SORAYA ROMERO BARRIOS. ID: 734898
PSICOLOGIA EMPRESARIAL.
Prof.: HAROLD PEREZ. CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS IV SEMESTRE BARRANQUILLA, ATLÁNTICO. Abril -
En una INTRODUCCIÓN Es tan inusual encontrar en muchas de las empresa diferentes personalidades para cada uno de los colaboradores, cada uno de nosotros hemos compartido momentos, jornadas, turnos, capacitaciones, integraciones de trabajo con el compañero toxico, el derrotista, el egoísta, el perfeccionista, el despistado, el lento, el chismoso, el engreído, el opositor, el ambicioso, el desorganizado o el demasiado social. Hoy podemos ver que existen muchos tipos de empleados y cada empresa es un mundo distinto donde existen e interactúan multitud de personalidades, con este trabajo queremos exponer dos casos que se manifiestan en una compañía y que muestran una situación en donde se presentan algunos de los rasgos que mencionamos anteriormente. Adicional conversó en privado con Mariana y le expresó su preocupación, pues no quiere que, a causa del trabajo en exceso, presente problemas de salud que puedan afectar su rendimiento laboral que hasta la fecha ha sido excelente o que, en caso extremo, cause problemas graves en su salud. Le prohibió trabajar desde casa y adicional le informó que debe dejar sus actividades cerradas para iniciar su periodo de vacaciones.
alguna de ellas, se habla con personas expertas en el tema, busca ayuda en tutoriales en Internet que le ayuden a mejorar su técnica y eso demanda más tiempo. Por lo tanto, se lleva trabajo a casa. y cuando entrega el trabajo final, sigue pensando que no fue suficiente y que aún le falta algo, siendo que ese trabajo estuvo perfecto antes que se lo llevara a casa. Es muy insegura de su potencial. Incluso su Líder de Ejecución, ha notado que Monica lleva trabajo a casa y los cambios constantes en su comportamiento debido al estrés que le ha causado la acumulación de trabajo. Por lo tanto, no dudó en comentarle de la situación que está percibiendo, dejándole claro que si tienen algún tipo de novedad que ella esta presta a escuchar sugerencias o inconvenientes que se presente pues no quiere que, a causa del trabajo en exceso, presente problemas de salud que puedan afectar su rendimiento laboral que hasta la fecha ha sido excelente o que, en caso extremo, cause problemas graves en su salud. Desde hoy y hasta nueva orden tiene prohibió trabajar desde casa.
