comenzaremos dando una versión fáctica de los hechos, luego procederemos a
mostrarle las pruebas adjuntas a este proceso por parte de mi poderdante y por
último enunciaremos las normas que creemos han sido vulneradas por la demandada.
ELEMENTOS FACTICOS ELEMENTOS
PROBATORIOS
ELEMENTOS JURÍDICOS
Mi poderdante se encontraba
laborando con la señora Jhoana
Oliveros, la cual es la
representante legal y dueña de
INVERSIONES OLIVEROS
S.A.S, tenían un contrato realidad
que firmaron el 9 de junio de
2017, en el cual se desempeñaba
como asistente de la señora
oliveros, devengando un salario
de 2 millones de pesos, en el
contrato se estipulaba que se
pagarían prestaciones sociales
como lo son (prima de servicios,
cesantías, intereses sobre las
cesantías, primas extralegales y la
dotación) y además de esto las
vacaciones.
Acuerdo que estipularon las
partes al momento de pactar el
contrato, mi poderdante afirma
que nunca le fueron reconocidas
dichas prestaciones sociales, a
parte de todo acordaron las partes
que se realizarían los pagos por
concepto de salario de forma
semanal recibiendo consigo una
suma cada domingo del mes por
500 mil pesos, dinero que hasta el
día
8 de julio de 2018 se cumplía a
cabalidad, a partir de ese
domingo la señora Jhoana
Oliveros no volvió a cancelar los
días pactados, pero si adelantaba
450 mil pesos semanales
adeudando la suma de 50 mil
pesos para cada semana, esta le
pedía a la señora encargada de los
pagos que le realizara váuchers
por cada semana que se
adeudaran esos 50 mil.
El 29 de abril de 2019 mi
poderdante realiza la terminación
del contrato de forma unilateral y
expide su carta de renuncia
debidamente motivada donde se
alega recibir malos tratos y gritos
por parte de su empleadora
Váuchers adjuntos de cada
semana que se le adeudaba
los 50 mil a mi poderdante, en
total quedaron adeudando 22
váuchers para un total de
1.100.000 (millón cien mil),
acta de la no conciliación,
poder para actuar otorgado a
mí, por parte de mi
poderdante.
Contrato de trabajo CST
1. Artículo 22.
Definición.
2. Artículo 23.
Elementos Esenciales.
3. Artículo 24.
Presunción.
4. Artículo 65.
Terminación
Unilateral Del
Contrato De Trabajo
Sin Justa Causa.
5. Artículo 65.
Indemnización Por
Falta De Pago.
6. Artículo 186.
Vacaciones Anuales
Remuneradas,
duración.
