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Tipo: Apuntes
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Universidad Tecnológica De Bolívar Profesora: Eliana Cuadro Morillo Integrantes: Maria Valentina Marrugo Gomez Francelis Orozco Castro Juan Sebastian Guardo Muñoz Valentina Ospino Alvis Yiselh Facultad De Ingenieria Administracion General Cartagena De Indias – 25 de febrero de 2020
Introducción. La teoría de las relaciones humana también conocida como escuela humanística de la administración, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en la década de los treinta, en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. El enfoque humanístico promueve un cambio conceptual en la teoría administrativa: si antes el énfasis se hacía en la tarea y en la estructura organizacional , ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. En este trabajo se explicara todo lo relacionado a esta teoría: principios, principales autores, teorías, aportes y la importancia de esta.
Conclusión Con la teoría de las relaciones humanas surge una nueva visión sobre el hombre, que hace énfasis en estos aspectos:
Referencias. Administración, C., & Carreto, J. (2020). Características de la Administración. Retrieved 19 February 2020, from http://uprointroadmon.blogspot.com/2007/07/caractersticas-de-la- administracin.html Gomez. (2020). Teoria de las relaciones humanas. Retrieved 24 February 2020, from https://es.slideshare.net/HenriEmmanuelLopezGomez/teoria-de-las-relaciones- humanas- (2020). Retrieved 24 February 2020, from https://www.fing.edu.uy/tecnoinf/mvd/cursos/rpyl/material/trabajos_grupales_buce o/experimento_hawthorne.pdf
