Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
Integrantes
Ginna Fernanda Cubillos González
Jessica Alexandra Medina Rodríguez
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia
personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
En mi experiencia personal en mi ámbito laboral hace aproximadamente un año; nos cambiaron de jefe, en
donde las expectativas del grupo de trabajo eran altas, puesto que el nuevo jefe era un poco más joven creímos
que la relación mejoraría tanto en lo laboral como en lo personal, pensamos que él iba a entenderos un poco
más en cuanto a flexibilidad laboral para permisos y descansos puesto que el trabajo tenia horario de entrada
pero no de salida y se pagaban las respectivas horas extras pero no todos eran conformes con esto pues teníamos
familia con quien casi no compartíamos debido a esto.
Tan pronto ingreso al grupo las expectativas que teníamos fueron cayendo pues se evidenciaba preferencia en
una chica en específico, quien llevaba poco tiempo laborando, se le veía básicamente relajada en el trabajo,
llegaba tarde a diario y no se le aplicaban correctivos para disminuir esta conducta, de igual manera faltaba al
trabajo y cuando volvía se la pasaba con nuestro nuevo “jefe” se empezaron a evidenciar injusticias laborales
en las cuales varios compañeros fueron despedidos por cosas muy simples que se le podía dar manejo y no
llegar al retiro laboral.
Pero el dilema en realidad comenzó cuando desde personal “asuntos laborales” requerían una chica para darle
un mejor puesto laboral, era un cambio de dependencia en el cual iba a duplicar su sueldo y tener un puesto
más cómodo y con ambición de mejorar cada día, llaman a una compañera llamada Cindy, ella llevaba 5 años
laborando para la empresa y era la más opcionada, en realidad todo el grupo de trabajo estuvo de acuerdo pues
ella lo merecía, muy entusiasmada le pidieron unos documentos los cuales debía llevar y ella juiciosa los llevo
le dijeron que en un mes quedaba la vacante libre y ella tomaría ese puesto; paso el mes y no la llamaron ella
se acercó a preguntar el por qué y la respuesta fue que el jefe de nosotros no había autorizado el traslado y ella
hasta ahora se enteraba, un poco sorprendida va donde nuestro jefe y le cometa el caso y el descaradamente le
dice que se le había olvidado pero que tranquila que esperara, ella espero un mes más y volvió a acercarse a
asuntos laborales y la gran sorpresa era que nuestro jefe nunca autorizo el traslado y la vacante ya estaba
ocupada por una compañera, pues era la que estaba relajada en el trabajo, quien llevaba poco en la empresa, a
quien se le veía muy acompañada del jefe, pues ella evidentemente ocupo el puesto que por mérito se había
ganado mi compañera y al poco tiempo se descubrió la relación amorosa que ellos manejaban y el jefe quiso
cambiarla de dependencia para poder tener su relación de pareja sin inconvenientes, pasaron por encima de
Cindy y del grupo, la hicieron esperar por un puesto que nunca le dieron, mientras que la pareja de él tenía un
buen puesto.
Nivel de afectación de la situación
Contexto (lugar o ambiente
empresarial u organizacional)
Área de trabajo grupo de Recreación
Agentes (víctimas o responsables del
problema
Cindy, pues la engañaron con obtener un puesto que nunca le dieron
y a espaldas de ella se dio preferencia a la pareja del jefe en ese
momento.
