ACTIVIDAD
En la siguiente actividad se realizará análisis de casos que permitan al
estudiante aplicar en solución de problemas. Para ello debe resolver el
caso propuesto más adelante dando respuesta a las preguntas
planteadas más adelante y presentando los referentes normativos
aplicables al caso:
a. Revisar los referentes normativos aplicables, principalmente el Código
Sustantivo de Trabajo
b. Usar siempre normatividad Colombiana, no usar normas extranjeras
c. Siempre incluir justificación de las respuestas dadas
CASO.
Usted ingresa a una empresa como asistente del jefe de personal quien
lleva muy poco tiempo en ella. Inicialmente considera debe organizar
algunos temas que parecen requerir conceptos sobre los procedimientos
realizados con anterioridad. Le solicita su concepto sobre la situación
que se plantea con un contratista quien los cito al Ministerio de Trabajo
y reclama el pago de prestaciones sociales.
Ingresó a la empresa 1 año y medio antes, habiéndosele indicado por la
empresa que tendría un contrato verbal de Prestación de Servicios para
cumplir con el trabajo de digitar las facturas que diariamente se
generaban en los almacenes de la empresa, por esa labor le cancelaban
la suma de $1.500.000,oo. El contrato se venía desarrollando bajo los
siguientes parámetros:
• Debía registrar el ingreso y salida del trabajo ya se cumple un estricto
horario de trabajo.
• Presentar un informe mensual de la actividad que realiza ante el
supervisor designado quien durante su periodo laboral, por errores
cometidos sancionó al contratista con suspensión y llamado de atención.
• Le fue otorgada una licencia no remunerada para la realización de
estudios por 3 meses.
El dueño de la Empresa decide dar por terminado el contrato por
considerar que la Empresa se encuentra en mala situación económica.
La citación al Ministerio tiene por objeto determinar la reclamación del
trabajador quien solicitó que se reconozca la existencia de contrato de
trabajo y reclama el pago de: Cesantías, Primas, Vacaciones e Intereses
de Cesantías, que no le fueron cancelados durante el tiempo que duró el
contrato, e indemnización por despido.
La empresa ha alegado que no existe compromiso de pago por cuanto
se trata de un Contrato de Prestación de Servicios y prueba de ello, es
que el contratista aceptó el contrato y lo ejecutó sin reclamaciones,
