Preguntas de análisis:
Presente el caso
1. ¿Cuáles serían las principales fortalezas de Importaciones Hiraoka que le
permiten tener el liderazgo empresarial en su sector económico de actuación?
Comente
Solida cultura organizacional
Capacidad de adecuarse a nuevos mercados (Ciudad de Lima tienda
principal y provincias tienda online) y tecnologías (E-commerce, creación de
su propia marca).
Enfoque en el talento. Se enfoca en el desarrollo humano, lealtad y confianza
mutua. Priorizan a los familiares de los empleados
Expansión de tiendas independientes
2. ¿Cómo interactúa el liderazgo e influencia empresarial de Importaciones
Hiraoka con sus diversos-stakeholders? Comente
Clientes: Ofrece productos de excelente calidad, buen servicio y garantía.
Brinda una excelente atención postventa. Cuentan con un servicio técnico
propio y asesoría en casos de cambios o devoluciones de sus productos.
Brindan una experiencia única en las tiendas. Para cualquier reclamo e
inconveniente la empresa tiene a la disposición de los clientes el libro de
reclamaciones
Colaboradores: Capacitaciones constantes, favorece el crecimiento no solo
del trabajador si no también de su familia. Cuentan con un alto porcentaje de
satisfacción laboral, motivación laboral y buen clima laboral. Cultura tipo
CLAN.
Proveedores:
Comunidad:
Gobierno:
Competidores: Se diferencian a través del buen servicio, locales propios
amplios de varios pisos
3. ¿Cuál fueron las bases de poder y el estilo del patriarca Carlos Hiraoka, para
ejercer su liderazgo: rasgos, ¿comportamental, situacional, transaccional,
transformacional, adaptativo, ambidiestro, transformador? Comente
Competencia:
Carisma:
4. ¿Cuál es el estilo preponderante de liderazgo ejecutivo de la segunda y tercera
generación de líderes de Importaciones Hiraoka: ¿rasgos, comportamental,
situacional, transaccional, transformacional, adaptativo, ambidiestro,
transformador? Comente
5. ¿Cuáles serían las principales motivaciones de los colaboradores de Hiraoka,
analizadas bajo el enfoque de Equidad de ADAMS?
6. ¿Cuáles serían las principales motivaciones de los colaboradores de Hiraoka
analizadas bajo en el enfoque de las expectativas de VROOM?
