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tarea de la materia ley del ejercicio profesional, Study notes of Mathematics

Universidad Interamericana de Puerto Rico - GuayamaMathematics

en esta tarea hecha por los estudiantes de una universidad, encontrarás el análisis de la ley 57

Typology: Study notes

2021/2022

Uploaded on 07/30/2023

jason-anibal-rodriguez-herrera
jason-anibal-rodriguez-herrera 🇺🇸

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Universidad Estatal del Sur de Manabí
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
CARRERA ENFERMERÍA
DOCENTE FACILITADOR:
DRA. CONCEPCIÓN ELIZABETH MARCILLO GARCÍA PH.D.
ASIGNATURA:
LEY DEL EJERCICIO Y DE LA PROFESIÓN
TEMA:
HORAS DE DOCENCIA, TRABAJO GRUPAL
PROFESIONALES EN FORMACIÓN:
ALCÍVAR NAVARRETE KAHIRA SALOME
CONFORME LOOR JULISSA NICOLE
PONCE SUAREZ GINGER ARIANA
RODRIGUEZ HERRERA JASON ANIBAL
ROSALES PARRAGA GABRIELA JAILENE
VILLAVICENCIO MUÑIZ MARÍA FERNANDA
SEMESTRE:
SEXTO SEMESTRE
PARALELO “B”
PRIMER PERIODO ACADÉMICO 2023
pf3
pf4

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Universidad Estatal del Sur de Manabí

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

CARRERA ENFERMERÍA

DOCENTE FACILITADOR:

DRA. CONCEPCIÓN ELIZABETH MARCILLO GARCÍA PH.D.

ASIGNATURA:

LEY DEL EJERCICIO Y DE LA PROFESIÓN

TEMA:

HORAS DE DOCENCIA, TRABAJO GRUPAL

PROFESIONALES EN FORMACIÓN:

ALCÍVAR NAVARRETE KAHIRA SALOME

CONFORME LOOR JULISSA NICOLE

PONCE SUAREZ GINGER ARIANA

RODRIGUEZ HERRERA JASON ANIBAL

ROSALES PARRAGA GABRIELA JAILENE

VILLAVICENCIO MUÑIZ MARÍA FERNANDA

SEMESTRE:

SEXTO SEMESTRE

PARALELO “B”

PRIMER PERIODO ACADÉMICO 2023

USO DEL TÉRMINO HUELGA Y PARO.

El término "huelga" y "paro" son utilizados comúnmente para las situaciones en las que los trabajadores se abstienen de trabajar como forma de protesta o buscar mejoras laborales. Aunque ambos términos a menudo se usan indistintamente, existen algunas diferencias sutiles en su significado y uso.

  • La huelga es una forma de protesta laboral en la que los trabajadores se niegan a trabajar como una forma de presionar a los empleadores para que cumplan con ciertas demandas o solicitudes. Por lo general, las huelgas son organizadas por sindicatos u organizaciones laborales y pueden involucrar a un grupo grande o pequeño de trabajadores. Durante una huelga, los trabajadores pueden realizar piquetes o manifestaciones frente a su lugar de trabajo para llamar la atención sobre sus demandas. La huelga puede ser de duración limitada, como una huelga de 24 horas, o indefinida hasta que se llegue a un acuerdo.
  • El término "paro" se utiliza a menudo como sinónimo de huelga, pero en algunos contextos puede tener un significado ligeramente diferente. El paro generalmente se refiere a la suspensión temporal de las actividades laborales en un área o sector específico, a menudo como parte de una protesta o acción colectiva. A diferencia de una huelga, que implica la participación activa de los trabajadores, un paro puede involucrar la interrupción de actividades laborales por otros motivos, como protestas sociales o políticas. En resumen, la huelga y el paro son términos que se utilizan para describir situaciones en las que los trabajadores se abstienen de trabajar como forma de protesta o para buscar mejoras laborales. La huelga generalmente implica la participación activa de los trabajadores organizados en una organización laboral, mientras que el paro puede referirse a una suspensión más amplia de actividades laborales en un área o sector específico, incluso si no todos los trabajadores participan directamente en la protesta. Análisis del documento "LA HUELGA EN EL SECTOR PÚBLICO ECUATORIANO" mediante la técnica POSITIVO, NEGATIVO E INTERESANTE:
  • El análisis de las implicaciones de las huelgas en el documento ofrece una visión más amplia de los efectos a corto y largo plazo de estas protestas laborales, lo que permite una comprensión más completa de su impacto en diversas áreas de la sociedad. En general, el documento "LA HUELGA EN EL SECTOR PÚBLICO ECUATORIANO" proporciona información valiosa sobre las huelgas en el sector público en Ecuador. Aunque tiene algunas limitaciones, ofrece una visión general de las causas, consecuencias y dinámicas asociadas con estas protestas laborales, lo que contribuye al entendimiento de este fenómeno en el contexto ecuatoriano.