1
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HỒ CHÍ MINH
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
ĐỀ TÀI: CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ NGUỒN
NHÂN LỰC CỦA
VINGROUP
GIẢNG VIÊN: TRƯƠNG ĐÌNH THÁI
NHÓM: 03
LỚP: D01
TP.HỒ CHÍ MINH, 4/2021
Prepare for your exams
Study with the several resources on Docsity
Earn points to download
Earn points by helping other students or get them with a premium plan
Guidelines and tips
Prepare for your exams
Study with the several resources on Docsity
Earn points to download
Earn points by helping other students or get them with a premium plan
Community
Ask the community
Ask the community for help and clear up your study doubts
University Rankings
Discover the best universities in your country according to Docsity users
Free resources
Our save-the-student-ebooks!
Download our free guides on studying techniques, anxiety management strategies, and thesis advice from Docsity tutors
quản trị ngnhân lực, Essays (university) of Managerial Economics
quản trị nguồn nhân lực của vingroup
Typology: Essays (university)
2019/2020
On special offer
Limited-time offer
Uploaded on 11/11/2021
vu-nguyen-van-truong 🇻🇳
5
(4)1 document
1 / 29
This page cannot be seen from the preview
Don't miss anything!
On special offer
Related documents
Partial preview of the text
Download quản trị ngnhân lực and more Essays (university) Managerial Economics in PDF only on Docsity!
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HỒ CHÍ MINH
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
ĐỀ TÀI: CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ NGUỒN
NHÂN LỰC CỦA
VINGROUP
GIẢNG VIÊN: TRƯƠNG ĐÌNH THÁI
NHÓM: 0 3
LỚP: D
TP.HỒ CHÍ MINH, 4 / 2021
DANH SÁCH NHÓM
TÊN MSSV NHIỆM VỤ HOÀN
THÀNH
Lương Thị Thùy Trang 030334180258 Thuyết trình 100% Dương Thị Ngọc Trâm 030334180264 Các hình thức đãi ngộ + Vai trò
Nguyễn Thanh Trang 030334180260 Tổng hợp word 100% Đào Thị Thanh Nguyên 030334180171 Lời mở đầu + Giới thiệu về tập đoàn Vingroup
Mai Thị Thảo Như 030334180186 Đãi ngộ đối với nhân viên trong lĩnh vực bất động sản
Bùi Quang Thái 030334180236 Đãi ngộ đối với nhân viên trong lĩnh vực dịch vụ, vui chơi giải trí
Huỳnh Thanh Thảo 030334180238 Các yếu tố ảnh hưởng đến chế độ đãi ngộ
Nguyễn Quốc Sĩ 030334180216 Tổng quan về nguồn nhân lực của Vingroup + Khái niệm chế độ đãi ngộ + Kết luận
Nguyễn Quốc Triệu 030334180271 So sánh chế độ đãi ngộ với công ty khác
Hồ Lê Lệ Nguyên 030334180174 Thuyết trình + Powerpoit 100% Đào Thị Việt Trinh Trinh 030334180272 Thuyết trình 100% Ngô Ngọc Phương Trinh 030334180273 Đãi ngộ đối với nhân viên trong lĩnh vực y tế
Võ Thị Mai Thảo 030334180241 Sự khác nhau giữa chế độ đãi
ngộ của từng lĩnh vực
MỤC LỤC
- I.Giới thiệu về tập đoàn Vingroup:
- 1.Giới thiệu chung:
- 2.Lịch sử hình thành và phát triển, các dấu mốc quan trọng của Vingroup:
- 3.Lĩnh vực hoạt động:
- II.Tổng quan về nguồn nhân lực của Vingroup:
- III.Chế độ đãi ngộ của Vingroup:...................................................................................................................
- 1.Khái niệm:
- 2.Các hình thức đãi ngộ:
- a.Đãi ngộ bằng hiện vật (tài chính):
- b.Đãi ngộ tinh thần (phi tài chính):
- 3.Vai trò:
- a.Đối với người lao động:
- b.Đối với doanh nghiệp:
- c.Đối với xã hội:
- 4.Đãi ngộ đối với nhân viên trong lĩnh vực bất động sản:
- Đãi ngộ đối với nhân viên trong lĩnh vực dịch vụ, vui chơi giải trí:
- Đãi ngộ đối với nhân viên trong lĩnh vực y tế:.....................................................................................
- a.Vinmec với chính sách đãi ngộ hấp dẫn, môi trường làm việc chuyên nghiệp:
- b.Cơ hội phát triển chuyên môn vượt bậc:
- 7.So sánh chế độ đãi ngộ của từng lĩnh vực:
- a.Điểm giống nhau cơ bản:...................................................................................................................
- b.Điểm khác nhau:................................................................................................................................
- 8.So sánh chế độ đãi ngộ với công ty khác:
- a.Chế độ đãi ngộ của Samsung:
- b.Nhận xét đãi ngộ của Vingroup so với Samsung:
- 9.Các yếu tố ảnh hưởng đến chế độ đãi ngộ:
- a.Môi trường bên ngoài tổ chức:
- b.Môi trường bên trong tổ chức:
- c.Bản thân nhân viên:
- d.Bản thân công việc:
- IV.Kết luận:
- TÀI LIỆU THAM KHẢO
I.Giới thiệu về tập đoàn Vingroup: 1.Giới thiệu chung: Tập đoàn VINGROUP- Công ty CP, tiền thân là tập đoàn Technocom được thành lập năm 1993 tại Ucraina, hoạt động ban đầu trong lĩnh vực thực phẩm. Đầu những năm 2000, Technocom về Việt Nam đầu tư với việc tập trung vào hai lĩnh vực: du lịch và bất động sản với hai thương hiệu chiến lược ban đầu là Vinpearl và Vincom. Tháng 1/ 2012, công ty cổ phần Vinpearl và công ty cổ phần Vincom sát nhập, chính thức hoạt động dưới mô hình tập đoàn với tên gọi Tập đoàn Vingroup- Tập đoàn CP. Vingroup là một trong những tập đoàn kinh tế tư nhân đa ngành lớn nhất Châu Á với giá trị vốn hóa thị trường gần 16 tỷ USD, được xây dựng bởi người Việt và thành công bởi chính bản lĩnh, khát vọng, trí tuệ của người Việt Nam. Khi tham gia lĩnh vực nào, Vingroup luôn chứng tỏ vai trò người tiên phong dẫn dắt thay đổi xu hướng tiêu dùng, từ đó mang đến cho thị trường những sản phẩm dịch vụ tốt nhất, mang tiêu chuẩn quốc tế. Với những tiềm lực hội nhập, vươn lên tầm khu vực và thế giới, Vingroup được đánh giá là một trong những tập đoàn có sự phát triển bền vững nhất Việt Nam.
- Năm 2017, ra mắt thương hiệu bất động sản đại chúng VinCity cùng trung tâm nghệ thuật đương đại Vincom (VCCA) và hãng phim hoạt hình VinTaTa. Niêm yết cổ phiếu CTCP Vincom Retail.
- Tháng 9 năm 2017: Thành lập VinFast.
- Năm 2018: Chính thức ra mắt thương hiệu đại học VinUni, thương hiệu dược phẩm VinFa.
- Ngày 3- 12 - 2019 : Tập đoàn Vingroup nhượng lại mảng bán lẻ VinCommerce và VinEco cho Tập đoàn Masan.
- Tháng 12 năm 2019, Adayroi thông báo dừng hoạt động, sáp nhập vào VinID, chuỗi bán lẻ điện máy VinPro tuyên bố giải thể.
- Ngày 20 tháng 12 năm 2020, ra mắt Quỹ VinFuture.
- Ngày 02 tháng 02 năm 2021, trao tặng trung tâm bóng đá trẻ PVF cho Tập đoàn giáo dục Văn Lang. 3 .Lĩnh vực hoạt động: Với mục tiêu phát triển bền vững và chuyên nghiệp, Vingroup tập trung xây dựng hệ sinh thái đa dạng với 3 lĩnh vực lớn: Thương mại dịch vụ, Công nghệ và Công nghiệp. Với lợi thế về tiềm lực tài chính, uy tín quốc tế, năng lực triển khai hiệu quả và hệ sinh thái đa dạng, Vingroup đang thực hiện định hướng phát triển trở thành một Tập đoàn Công nghệ – Công nghiệp – Dịch vụ trong tương lai. Các lĩnh vực hoạt động của Vingroup bao gồm:
- Thương mại dịch vụ: Vinhomes, Vincom Retail, Vinpearl, VinID, Vinmec, Vinschool, VinUni.
- Công nghiệp: VinFast, VinSmart.
- Công nghệ: VinTech. II.Tổng quan về nguồn nhân lực của Vingroup: Tập đoàn Vingroup luôn tạo một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, phát huy tối đa quyền được làm việc, cống hiến, phát triển, tôn vinh của người lao động và sự kết hợp
hài hoà giữa lợi ích của doanh nghiệp với lợi ích của cán bộ, người lao động. Bên cạnh đó, Vingroup mong muốn xây dựng một đội ngũ nhân sự tinh gọn, có đủ cả Đức và Tài, theo 6 giá trị cốt lõi: “ Tín - Tâm - Trí - Tốc - Tinh - Nhân ”mà cả nhà lãnh đạo và nhân viên đều hướng tới như một kim chỉ nam cho mọi hoạt động. TİN : Vingroup đặt chữ Tín lên vị trí hàng đầu, lấy chữ Tín làm vũ khí cạnh tranh và bảo vệ chữ Tín như bảo vệ danh dự của chính mình. Cán bộ nhân viên phải luôn luôn chuẩn bị đây đủ năng lực thực thi, nỗ lực hết sức để đảm bảo vệ và cao hơn kết nối công ty của mình, chỉ những điều mình chắc chắn được làm và chỉ cam kết đến 70% những người mình có thể làm được. TÂM : Vingroup đặt chữ Tâm là một trong những nền tảng quan trọng. Tại đây, thượng tôn pháp luật và duy trì đạo đức nghề nghiệp, đạo đức xã hội ở mức tiêu chuẩn cao nhất. Vingroup coi trọng khách hàng và luôn lấy khách hàng làm trung tâm, đặt lợi ích và mong muốn của khách hàng lên hàng đầu; nỗ lực mang đến cho khách hàng những sản phẩm- dịch vụ hoàn hảo nhất. TRÍ : Vingroup coi sáng tạo là sức sống, phát triển mạnh mẽ, nhằm tạo ra các giá trị khác biệt. Vingroup đề cao tinh thần làm việc, tôn trọng sự khác biệt và năng lực sáng tạo của các thành viên. Vingroup dề cao chủ trương về một "doanh nghiệp học tập", không ngại khó khăn để học, tự học và "lên chính mình". TỐC : Vingroup ly “tốc độ, hiệu quả trong từng hoạt động" làm tôn chỉ và lấy “quyết định nhanh - đầu tư nhanh - triển khai nhanh - bán hàng nhanh - thay đổi và thích ứng nhanh ..." làm bản sắc giá trị. Vingroup để nâng cao khát vọng tiên phong và xác định "Vinh quang thuộc về người về đúng hẹn ”. TINH : Vingroup có mục tiêu là: Tập hợp những con người tinh hoa để làm nên những sản phẩm - dịch vụ của tinh hoa. Vingroup thực hiện chiến lược "chiêu đãi si" và "chiêu đãi vàng" mong tìm ra những người phù hợp, đặt đúng người vào công việc để phát huy hết khả năng và sẵn sàng lọc những người không phù hợp.
- Không nhàm chán, tẻ nhạt. +Không ảnh hưởng đến sức khỏe, đảm bảo an toàn tính mạng. +Được đánh giá với tiêu chuẩn rõ ràng, thực tiễn.
- Qua môi trường làm việc:
- Không khí làm việc cởi mở, thân thiện, sự quan tâm, động viên của lãnh đạo đến nhân viên.
- Quy định quan hệ ứng xử : Trao quyền và trao tin tưởng nhân viên nhiều hơn.
- Đảm bảo điều kiện vệ sinh và an toàn lao động.
- Quy định và tạo dựng các quan hệ ứng giữa các thành viên trong nhóm làm.
- Tổ chức các phong trào văn, thể và các hoạt động đoàn thể, tổ chức như các chuyến đi du lịch, các hoạt động ngoại khóa, …
- Quy định thời gian và giờ giấc làm việc linh hoạt. 3.Vai trò: a.Đối với người lao động:
- Là yếu tố cơ bản nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.
- Là động lực thúc đẩy lực kích thích người lao động làm việc với hiệu quả cao nhất.
- Là yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới địa vị của họ.
- Là đòn bẩy kích thích sự sáng tạo của nhân viên. b.Đối với doanh nghiệp:
- Đãi ngộ nhân sự là điều kiện đủ để nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
- Đãi ngộ nhân sự góp phần duy trì nguồn nhân lực ổn định, có chất lượng cho doanh nghiệp.
- Đãi ngộ nhân sự giúp nâng cao hiệu quả các chức năng quản trị nhân sự khác trong doanh nghiệp. c.Đối với xã hội: Đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp giúp duy trì được nguồn nhân lực ổn định và có chất lượng cho xã hội. 4.Đãi ngộ đối với nhân viên trong lĩnh vực bất động sản: Vingroup là tập đoàn số một Việt Nam nổi tiếng với hệ sinh thái Kinh doanh – Dịch vụ – Sản xuất, là đơn vị tiên phong dẫn đầu trong các xu hướng bất động sản cao cấp, hạng sang với các thương hiệu nổi tiếng như:
- Vinpearl – Khu nghỉ dưỡng 5 sao sang trọng.
- Vinhomes – Biệt thự và căn hộ cao cấp.
- Vincity – Bất động sản đại chúng.
- Vincom Shophouse – Nhà phố và trung tâm thương mại. Bạn sẽ được làm việc tại các vị trí trung tâm thành phố và được trải nghiệm văn phòng làm việc sang trọng, đẳng cấp bậc nhất tại Vincom Center Royal City, Vincom Center Times City… Ngoài ra, được làm việc trong các không gian rộng lớn, trang hoàng đẹp mắt tại khu du lịch nghỉ dưỡng cao cấp Vinpearl cũng là niềm tự hào của bất kỳ nhân viên nào làm việc ở đây. Với chế độ lương thưởng và đãi ngộ cạnh tranh, Vingroup nhanh chóng sở hữu được đội ngũ nhân sự chất lượng cao trong và ngoài nước. Như mọi người đã biết Vingroup là một tập đoàn đa ngành nghề, ở mỗi lĩnh vực sẽ có những ưu đãi hấp dẫn riêng biệt để khuyến khích tinh thần làm việc của nhân viên. Đầu tiên phải nói đến lĩnh vực bất động sản. Làm việc tại Vinhomes, bạn sẽ nhận được mức lương thưởng hoàn toàn xứng đáng với năng lực làm việc của mình. Bên cạnh đó, bạn sẽ nhận được mức thưởng hàng tuần, hàng tháng nếu đạt được các chỉ tiêu đã đề ra, và đưa mức thu nhập của bạn lên đến hàng chục triệu
Tổng kết số điểm công ty nhận được là 4.5/5 điểm một kết quả tốt. Ngoài ra, khi làm việc tại công ty các nhân viên học hỏi được nhiều điều từ chuyên môn, nghiệp vụ đến các kỹ năng ứng xử, giải quyết vấn đề thông minh, hiệu quả. Vì vậy, với mức điểm 4.5 như trên cho thấy được sự hài lòng của các cán bộ nhân viên công ty. Vingroup thiết kế một chế độ làm việc cho toàn bộ nhân viên một cách linh hoạt và thoải mái. Khiến cho các nhân viên không mang nặng cảm giác bị bóc lột sức lao động hay không có đủ thời gian cho bản thân và cuộc sống cá nhân. Hiếm có một tập đoàn tầm cỡ nào trên thị trường tuyển dụng hiện nay lại sắp xếp chế độ làm việc tương đối nhẹ nhàng như Vingroup. Bên cạnh đó, nhân viên cũng sẽ được hưởng các dịp nghỉ lễ và Tết theo đúng quy định. Trở thành nhân viên của Vinhomes, bạn sẽ được hưởng mức lương xứng đáng với năng lực và hiệu suất làm việc của mình. Hơn hết, nhân viên các khối kinh doanh, bán hàng,... cũng sẽ được thưởng nóng, thưởng thành tích nếu đạt chỉ tiêu và vượt chỉ tiêu về doanh số đặt ra. Bên cạnh lương thưởng, người lao động tại Vingroup tùy thuộc vào vị trí làm việc, sẽ được nhận các phụ cấp, trợ cấp việc làm như: phụ cấp ăn uống, đi lại, chi phí điện thoại, chi phí đi công tác, có xe đưa đón các nhân viên ở xa đến các nhà máy hay xưởng làm việc,... Cán bộ nhân viên được tập đoàn bố trí văn phòng làm việc rộng rãi, khang trang, được cấp phát trang thiết bị làm việc hiện đại, kiểm tra sức khoẻ định kỳ. Người lao động trực thuộc Khối vận hành - dịch vụ được trang bị đầy đủ đồng phục, phương tiện, thiết bị bảo hộ lao động, vệ sinh được hưởng các chế độ phúc lợi theo Luật của Nhà nước: Đóng BHXH, BHYT, BHTN....
- Được hỗ trợ tiền ăn ca.
- Team building, du lịch hằng năm do công ty tổ chức.
- Được Khám sức khỏe định kỳ.
- Được mua bảo hiểm Bảo việt và ưu đãi khi sử dụng các dịch vụ cao cấp thuộc tập đoàn Vingroup như Vinmec, Vinpearl, Vinschool, ...
Ngoài ra, các dịp Tết dương lịch, Tết cổ truyền hay các ngày lễ khác, Vinhomes cũng thiết lập các mức thưởng lớn cho nhân viên các cấp, 100% nhân viên chính thức tại Vin sẽ được chi trả các nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,... theo luật của Nhà nước. Được thăm khám sức khỏe định kỳ, được quan tâm về đời sống tinh thần, giải trí sau những giờ làm việc căng thẳng, thông qua các chương trình như: Sinh nhật, lễ 8/3, lễ 20/10, được du lịch định kỳ,... Đặc biệt trong năm 2018, Vingroup được vinh danh là nơi làm việc tốt nhất Việt Nam trong các lĩnh vực Bất động sản. Lương cơ bản, thưởng không giới hạn, hoa hồng vô cùng hấp dẫn., mức lương trung bình của người lao động đang làm việc tại Vingroup lên tới mức 9,3triệu đồng /người/tháng.
- Thưởng nóng hàng tuần, hàng tháng khi có giao dịch.
- Hoa hồng : Theo từng dự án (mức hoa hồng có thể lên tới 100-500 triệu/1 sản phẩm)
- Thu nhập sale không hạn chế.
- Cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp, lên cấp Quản lý, Trưởng phòng, Giám đốc Kinh doanh.
- Cơ hội có một nghề suốt đời, làm giàu chân chính cho bản thân từ tay trắng.
- Chế độ đào tạo, hướng dẫn tận tình, hỗ trợ truyền thông tốt nhất.
- Môi trường làm việc trẻ trung, hiện đại, năng động và chuyên nghiệp.
- Các hoạt động tập thể, vui chơi giải trí, du lịch hàng năm…. 5. Đãi ngộ đối với nhân viên trong lĩnh vực dịch vụ, vui chơi giải trí: Thời gian làm việc người lao động 6 ngày/ tuần. Mọi nhân viên của Vingroup đều được hưởng chế độ nghỉ phép theo quy định của Luật Lao động, được đóng bảo hiểm đầy đủ… Thêm vào đó, Vingroup còn đảm bảo đồng phục, thiết bị bảo hộ lao động, dụng cụ lao động, máy móc… cho nhân viên theo từng ngành nghề và cam kết mang đến một môi trường lao động lành mạnh, công bằng, chuyên nghiệp nhất. Nhân viên Vingroup còn được hưởng các chế độ phụ cấp, bao gồm: Tiền cơm trưa, tiền
Khen thưởng sáng kiến: Khen thưởng các cá nhân có sáng kiến mang lại lợi ích cho Công ty, có các đề xuất cải tiến mới góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh, của bộ phận, nâng cao hình ảnh, uy tín của Công ty; [CHƯƠNG TRÌNH - CHÍNH SÁCH] Khen thưởng gương “Người tốt việc tốt”: Khen thưởng những cá nhân ngăn chặn được thảm họa hoặc xử lý tốt với tình huống khẩn cấp; dũng cảm cứu người trong điều kiện nguy hiểm, trả lại tài sản nhặt được...; Khen thưởng thành tích định kỳ: Khen thưởng cá nhân xuất sắc của Tháng; Tập thể Xuất sắc của Quý (đối với Khối Dịch vụ); Khen thưởng thành tích cá nhân cuối năm; Khen thưởng thành tích thi đua nhân dịp kỷ niệm ngày Thành lập Công ty... Bảo hiểm và phúc lợi: Việc trích nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp được Vingroup thực hiện nghiêm túc, theo đúng quy định của pháp luật. Ngoài ra, toàn thể cán bộ nhân viên được đóng Bảo hiểm tai nạn cá nhân 24/24h. Đối với nhân viên của Vinpearl:
- Lương và chế độ hấp dẫn : Có phụ cấp ngoại hình và ngoại ngữ nếu đạt yêu cầu.
- Phụ cấp sinh hoạt 3 triệu đồng/ tháng.
- Tổng thu nhập tối thiểu hơn 11,5 triệu đồng khi đạt cả 2 tiêu chí trên.
- Bảo hiểm tai nạn và sức khỏe (ngoài BHXH, BHYT và BHTN như quy định của pháp luật).
- Lương thưởng tháng 13, và các dịp lễ tết theo quy định.
- Vui chơi Vinpearlland và Vinpearl Safari không giới hạn và hoàn toàn miễn phí và 1 lần/ năm cho người thân.
- Được hưởng các chính sách ưu đãi khi sử dụng các sản phẩm của Vinfast, Vinsmart... Cấp bậc quản lý:
- Khám sức khỏe định kỳ, team building hằng năm.
- Được hưởng ưu đãi khi sử dụng các dịch vụ cao cấp thuộc tập đoàn Vingroup.
- Môi trường đào tạo chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp. Môi trường làm việc văn minh, công bằng...
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi, Đóng BHXH, BHYT, BHTN, BH Bảo Việt 24/7....
- Được hỗ trợ ăn ca, thưởng lễ tết. 6. Đãi ngộ đối với nhân viên trong lĩnh vực y tế: a.Vinmec với chính sách đãi ngộ hấp dẫn, môi trường làm việc chuyên nghiệp: Viện nghiên cứu Tế bào gốc và Công nghệ Gen Vinmec đi vào hoạt động từ cuối năm 2016 và đến nay đạt được nhiều thành công trong các lĩnh vực ghép tế bào gốc, ứng dụng công nghệ gen. Là hệ thống Y tế tư nhân lớn nhất Việt Nam,Vinmec được đánh giá cao trong việc xây dựng chế độ đãi ngộ hấp dẫn, môi trường chuyên nghiệp và đặc biệt tạo điều kiện tối đa để nhân lực nâng cao chất lượng chuyên môn.Với những lợi thế đó,Vinmec đang được coi là một trong những nơi làm việc tốt nhất trong lĩnh vực y tế hiện nay. Vinmec đã xây dựng được nền tảng vững chắc cho môi trường an toàn cho cả người bệnh và nhân viên y tế dựa trên sự tham gia tích cực sáng tạo của mỗi thành viên trong hệ thống. Đây cũng là nỗ lực của Vinmec trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ y tế, thúc đẩy công tác quản lý vận hành theo các tiêu chuẩn quốc tế cao nhất. Điển hình là cuộc thi “Vinmec Rising 2018: Phương pháp tiếp cận mới nhằm nâng cao sự tham gia của nhân viên vào hoạt động sáng tạo, đổi mới và cải tiến chất lượng”. Cuộc thi này là sáng kiến đổi mới toàn diện đầu tiên trong ngành y tại Việt Nam từ trước đến nay; huy động được toàn bộ cán bộ nhân viên Vinmec tham gia đề xuất và thực hiện các sáng kiến đổi mới và cải tiến chất lượng dịch vụ. Thông qua cuộc thi, các bác sĩ được giảm 95% công việc hành chính để tập trung chuyên môn và dành nhiều thời gian cho người bệnh, 100% đơn thuốc ngoại trú được xét kiểm đảm bảo sử dụng thuốc an toàn hiệu quả, giảm 30% thời gian tiếp cận người bệnh với xe cứu thương nhằm tăng khả năng cấp cứu thành
hợp các với các đại học, bệnh viện hàng đầu thế giới. Thông qua các hoạt động quốc tế này, đội ngũ bác sĩ, điều dưỡng của Vinmec đã và đang có cơ hội làm việc, trao đổi chuyên môn thường xuyên với những chuyên gia Đại học Pennsylvania (1 trong 8 đại học tinh hoa của Mỹ), Tập đoàn ICON (Đơn vị cung cấp dịch vụ chăm sóc ung thư lớn nhất Úc), Bệnh viện SANNO (một trong những bệnh viện tư nhân tiên tiến nhất tại Nhật)... Đặc biệt, Đại học VinUni – với khối Khoa học sức khỏe dự kiến dự kiến tuyển sinh và đào tạo Bác sĩ, điều dưỡng và bác sĩ nội trú từ năm 2020 sẽ là cơ hội thuận lợi để kết hợp thực hành lâm sàng và nghiên cứu hiện có với đào tạo – giảng dạy ngay tại Vinmec. Đây là một cơ hội đặc biệt cho để các cán bộ y tế hoàn thiện học hàm học vị cũng như con đường phát triển nghề nghiệp không giới hạn. Mô hình Viện – Trường của Vinmec được xây dựng theo chuẩn mực của các nền y khoa tiên tiến trên thế giới, với mục tiêu đào tạo các thế hệ các bác sĩ, điều dưỡng mới và bổ sung cho hệ thống y tế Việt Nam trong thời gian tới đây. GS Glen N. Gaulton, Phó Hiệu trưởng kiêm Giám đốc tổ chức Sức khỏe toàn cầu, Trường Y khoa Perelman, Đại học Pennsylvania và hiện là thành viên Ban Điều hành lâm thời Dự án Đại học VinUni nhấn mạnh, “Quá trình đào tạo y khoa lý tưởng phải được diễn ra tại môi trường bệnh viện, người học có cơ hội tiếp xúc với đa dạng bệnh nhân và các chủng bệnh khác nhau. Do đó, mô hình đào tạo tại Vinmec trong tương lai có thể góp phần cải tổ hệ thống giáo dục y khoa ở Việt Nam”. 7.So sánh chế độ đãi ngộ của từng lĩnh vực: a.Điểm giống nhau cơ bản:
- Chính sách thu hút nhân tài: Vingroup có chính sách lương, thưởng đặc biệt cạnh tranh đối với các nhân sự giỏi, có nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực liên quan, một mặt để giữ chân cán bộ nhân viên lâu dài, mặt khác để “chiêu hiền đãi sĩ”, thu hút nhân lực giỏi từ nhiều nguồn khác nhau về làm việc cho Công ty.
- Chế độ làm việc: Vingroup tổ chức làm việc 8h/ngày, 5,5 ngày/tuần, nghỉ trưa 1h (nghỉ Lễ, Tết, ốm, đau, thai sản… theo quy định của nhà nước). Khi có yêu cầu về tiến độ sản xuất, kinh doanh, Vingroup có thể yêu cầu cán bộ nhân viên làm thêm giờ và thực hiện các
chế độ đãi ngộ thỏa đáng cho người lao động ngoài việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định của nhà nước.
- Chính sách lương thưởng: Vingroup xây dựng chính sách lương, thưởng phù hợp với từng vị trí công việc, kỹ năng và trình độ chuyên môn của cán bộ nhân viên nhằm ghi nhận đúng mức năng lực và kết quả công việc của từng cá nhân, đồng thời tạo động lực khuyến khích phát huy năng lực cán bộ nhân viên, trách nhiệm để nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.
- Các loại hình khen thưởng: Khen thưởng thành tích đột xuất; Khen thưởng thành tích khi kết thúc dự án/chiến dịch; Khen thưởng sáng kiến; Khen thưởng gương “Người tốt việc tốt”; Khen thưởng thành tích định kỳ,..
- Hình thức khen thưởng: Cấp Bằng khen; tặng thưởng tiền mặt; tặng thưởng chuyến du lịch trong hoặc ngoài nước; đề bạt, nâng lương trước hạn...
- Bảo hiểm và phúc lợi: Việc trích nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp được Vingroup thực hiện nghiêm túc, theo đúng quy định của pháp luật. Ngoài ra, toàn thể cán bộ nhân viên được đóng Bảo hiểm tai nạn cá nhân 24/24.
- Chế độ đào tạo: Vingroup cố gắng xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên bằng cách chú trọng đến việc quản lý và đào tạo họ trong suốt quá trình họ làm việc cho Vingroup. Theo đó, từ cấp lãnh đạo đến nhân viên của Vingroup phải là người học tập và chịu học mọi lúc mọi nơi. Đối với các cán bộ lãnh đạo, phải đào tạo cấp dưới 52 giờ/năm; 1 nhân viên 1 năm phải đào tạo 100 giờ. Với Vingroup, người chịu học sẽ được hưởng những phúc lợi cao hơn, tốt hơn, còn không sẽ bị cắt những phúc lợi bổ sung.
- Đặc biệt được hưởng ưu đãi khi sử dụng các hệ thống dịch vụ cao cấp của Tập đoàn như: Chuỗi khách sạn VinPearl; khám và điều trị tại bệnh viện Vinmec; mua sắm tại siêu thị và cửa hàng bán lẻ Vinmart; hệ thống giáo dục Vinschool. b.Điểm khác nhau: Vinpearl: