Autonomía
Variedad de
aptitudes
Identidad con la
tarea
Significancia de la
tarea
El diseño del trabajo
debe tomar en cuenta:
La eficacia del
equipo es la
confianza que se
desarrolla luego de
obtener varios logros
consecutivos y
aumenta la creencia
del triunfo futuro
DISEÑO DEL TRABAJO,
PROCESOS DE LOS EQUIPOS,
CONVERSIÓN DE LOS
INDIVIDUOS EN JUGADORES
DE EQUIPO E IMPLICACIONES
GLOBALES
Diseño del
trabajo
Procesos de
los equipos
Conversión de
los individuos
en jugadores
de equipo
Diseño del trabajo, Procesos de
los equipos, Conversión de los
individuos en jugadores de
equipo e Implicaciones globales
Ramirez Garcia Luis Rafael
Psicología en el Trabajo
2NV21
26/10/2021
Estas
características
aumentan el sentido
de responsabilidad y
pertenencia que
tienen los
integrantes sobre el
trabajo
Al hacer uso de
esas características
se aumenta la
motivación y por lo
tanto también crece
la eficacia del
equipo
Los equipos
eficaces requieren
planes y propósitos
comunes que les
proporcionen
dirección, guías y
compromiso
A partir del
propósito común
se obtienen las
metas específicas,
las cuales deben
ser cuantificables
y realistas
Al evaluar el
rendimiento
individual de los
integrantes
podemos prevenir
o disminuir la
pereza social
Los conflictos no
siempre son malos,
pueden ayudar a
combatir el
pensamiento de
grupo, incentivar la
discusión y
promover la
evaluación critica
Los modelos
mentales son las
formas en la que los
integrantes
consideran que se
debe realizar una
tarea, si estas difieren
demasiado será
perjudicial para el
equipo
La recurrencia del
trabajo en equipo ha
ganado terreno en
Estados Unidos, sin
embargo, países como
China o Canadá
presentan niveles del
48% al 51%, mientras
que Estados Unidos
muestra un 32% debido
a su cultura
individualista
Implicaciones
globales
Durante la
selección se busca
que el candidato
tenga las aptitudes
necesarias para
trabajar en equipo,
de no ser así se le
pude capacitar
En la capacitación
se le muestra al
individuo los
beneficios que tiene
trabajar en equipo y
se busca que el
individuo adopte un
gusto por la
capacitación
Por ultimo se deben
modificar los
incentivos para
premiar el trabajo
colectivo en lugar
del competitivo, con
el fin de equilibrar
las recompensas
individuales
Los equipos
autodirigidos tienen un
gran potencial, pero en
México no ha funcionado
correctamente debido a
la poca tolerancia a la
ambigüedad e
incertidumbre que existe
en el país
Los equipos con una
mayor variedad cultural
no tienen un buen
desempeño a corto
plazo debido a las
dificultades que tienen
para trabajar entre si y
resolver problemas,
estas dificultades
tienden a desaparecer
después de tres meses