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MATEMATICAS DE SEMETRE, Schemes and Mind Maps of Law

CONTADOR PUBLICO Y AUDITOR DE SAN

Typology: Schemes and Mind Maps

2024/2025

Uploaded on 05/07/2025

carol-jackelin-merida-guzman
carol-jackelin-merida-guzman 🇺🇸

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2.4.1.- Hipótesis General:
La práctica del Emprendimiento Empresarial dentro de una empresa influye en el desarrollo
económico de las empresas y también profesional generando unaEficiencia Laboral.
LaCapacitación Empresariales muy importante puesto que es la base para un
buenDesarrollo Profesional.
2.4.2.- Hipótesis Específica:
a.-) El emprendimiento por cuenta propia a través de laCapacitación Empresarialque cada
empresa otorgue a su personal es necesario ya que requieren de personas emprendedoras
que precisen de un carácter especial donde la ilusión sea el impulso principal de la iniciativa,
sin ella no habrá recompensa.
b.-) El E.E le otorgara a cada empresa la oportunidad de que su personal se encuentre
altamente capacitado, es decir, a través delDesarrollo Profesionaly que estos a la vez
aporten todos sus conocimientos para lograr en conjunto los objetivos de la Empresa y
obtener como resultado laEficiencia Laboral.
2.4.3.- Hipótesis Correlacional:
A mayor Capacitación Empresarial mayor será la Eficiencia Laboral.
24.4.- Hipótesis No Correlacional:
Mejoraremos la Capacitación Empresarial.
2.4.5.- Hipótesis Explicativa Causal:
El índice del Desarrollo Profesional es el resultado de La Capacitación Empresarial.
2.4.6.- Hipótesis Funcional:
La Capacitación Empresarial aumenta la Eficiencia Laboral por ende elDesarrollo
Personaldel personal.
2.4.7.- Hipótesis Nula:
La Capacitación Empresarial no produce Eficiencia Laboral.
2.4.8.- Hipótesis Bivariada:
La constante Capacitación Empresarial realizada y el Desarrollo Personal optimizan
lamotivaciónintrínseca y laEficiencia Laboral.
2.4.9.- Hipótesis Multivariada:
El Desarrollo Personal es la Base de la Eficiencia Laboral en toda Empresa y se da a través de
la Capacitación Empresarial.
as industrias tuvieron que acelerar la incorporación de tecnología para, por ejemplo, potenciar las
ventas en línea. Otras, que antes veían con recelo el teletrabajo, tuvieron que aplicarlo y tendrán que
seguir haciéndolo. La emergencia ha permitido mostrar los beneficios de estos ajustes a empresarios,
trabajadores y clientes, aunque -desde luego- son procesos en marcha y que deben mejorar.
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2.4.1.- Hipótesis General: La práctica del Emprendimiento Empresarial dentro de una empresa influye en el desarrollo económico de las empresas y también profesional generando una Eficiencia Laboral. La Capacitación Empresarial es muy importante puesto que es la base para un buen Desarrollo Profesional. 2.4.2.- Hipótesis Específica: a.-) El emprendimiento por cuenta propia a través de la Capacitación Empresarial que cada empresa otorgue a su personal es necesario ya que requieren de personas emprendedoras que precisen de un carácter especial donde la ilusión sea el impulso principal de la iniciativa, sin ella no habrá recompensa. b.-) El E.E le otorgara a cada empresa la oportunidad de que su personal se encuentre altamente capacitado, es decir, a través del Desarrollo Profesional y que estos a la vez aporten todos sus conocimientos para lograr en conjunto los objetivos de la Empresa y obtener como resultado la Eficiencia Laboral. 2.4.3.- Hipótesis Correlacional: A mayor Capacitación Empresarial mayor será la Eficiencia Laboral. 24.4.- Hipótesis No Correlacional: Mejoraremos la Capacitación Empresarial. 2.4.5.- Hipótesis Explicativa Causal: El índice del Desarrollo Profesional es el resultado de La Capacitación Empresarial. 2.4.6.- Hipótesis Funcional: La Capacitación Empresarial aumenta la Eficiencia Laboral por ende el Desarrollo Personal del personal. 2.4.7.- Hipótesis Nula: La Capacitación Empresarial no produce Eficiencia Laboral. 2.4.8.- Hipótesis Bivariada: La constante Capacitación Empresarial realizada y el Desarrollo Personal optimizan la motivación intrínseca y la Eficiencia Laboral. 2.4.9.- Hipótesis Multivariada: El Desarrollo Personal es la Base de la Eficiencia Laboral en toda Empresa y se da a través de la Capacitación Empresarial. as industrias tuvieron que acelerar la incorporación de tecnología para, por ejemplo, potenciar las ventas en línea. Otras, que antes veían con recelo el teletrabajo, tuvieron que aplicarlo y tendrán que seguir haciéndolo. La emergencia ha permitido mostrar los beneficios de estos ajustes a empresarios, trabajadores y clientes, aunque -desde luego- son procesos en marcha y que deben mejorar.

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