Lider y Liderazgo característica y tipos de líder, Slides of Social Work

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Lider Y Liderazgo

Becerril Quintana Laura Camila Hernandez Orduño Alejandra Rodríguez Arce Israel 23 Febrero 19

Liderazgo

 (^) Es el procesos de realización de un grupo de personas, convirtiéndolo en un equipo que genera resultados.  (^) Es una combinación de actitudes, cualidades personales y el uso de ciertos métodos y técnicas  (^) Se define como la actividad de influenciar a la gente para que se desempeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo

El liderazgo esta basado en principios que proporcionan sabiduría, valores y son guía de acción hacia el éxito y crecimiento. Un líder inspira con  (^) El ejemplo  (^) Autoridad Moral  (^) Responsabilidad  (^) Confianza  (^) Igualdad

Tipos de Liderazgo

Liderazgo Formal: Lo ejercen las personas nombradas o elegidas a ocupar

puestos de autoridad formal en las organizaciones

Liderazgo Informal: Lo ejercen aquellas personas que sobresalen por

influencia debido a sus habilidades o recursos especiales y que satisfacen las necesidades de otros.

El liderazgo de Rienda suelta , ignora la contribución del líder, tiende a

permitir unidades diferentes de una organización, establecen fines cruzados y eso llevara al caos, no se utiliza un estilo dominante y la decisión se deja en manos del grupo. Tomas Peter, nos habla del Liderazgo Transformador, el cual presenta pequeños factores y habilidades que le permitirán ser formulador de valores , el modelo creador. Este liderazgo nace de la necesidad humana y que crea una finalidad institucional. El liderazgo transformador se produce cuando una o mas personas actúan con otras en niveles superiores de motivación y moralidad, apoyo mutuo con un fin común y se convierte en el impulsor que eleva y transforma la conducta humana.

Líder

 Es aquel que por la fuerza de sus ideas, carácter, talento, voluntad

o habilidad administrativa es capaz de persuadir, incitar y dirigir a

los demás para gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar

a un grupo o equipo hacia el logro de objetivos.

 Y es capaz de imponer su voluntad de manera que merezca su

respeto, confianza y sincera cooperación.

Características del líder

 Los líderes deben ser:

 Creativos: Siempre deben buscar nuevas ideas y afrontar el futuro.

 Participativos : Escuchar a todos y todas por igual a fin de permitir el

crecimiento personal e intelectual de los participantes.

 Visionarios : Tienen la capacidad de proyectarse, ser creativo en el

tiempo y espacio e invita a los miembros de la organización a participar.

 Apasionado : Comprometido con su visión, no se rinde siempre contagia

y convence democráticamente sobre sus sueños.

 Éticos y Coherentes : Debe ser honesto, transparente y lo que dice

debe cumplirlo a fin de no perder credibilidad y confianza

Los lideres representan la clave para un buen proceso de equipo, un líder

democrático es lo acertado pues asegura a participación de todos los

miembros.

Existen cuatro tipos de lideres

 Autocrático : En el que el líder es elegido o designado por el grupo por

alguna autoridad exterior, las técnicas y acciones de este tipo de lideres es análoga, actúa como jefe y toma las decisiones en base a sus propios intereses, fuera de los del grupo.

 Paternalista: Es amable pero siente que debe tomar las decisiones mas

importantes y adecuadas en nombre del grupo, este tipo de lideres evitan las discordias, es protector y respetuoso, es aceptado y repetido por el grupo.

 Individualista o Permisivo : No dirige deja que la gente tenga completa

libertad, sin ninguna guía, control o ayuda , deja hacer y actual a los integrantes del grupo es un líder inmaduro, y en momentos apaga o alimenta el entusiasmo, no es dinámico, ni entusiasta.  (^) Participativo : Permite que sus miembros trabajen en conjunto es de tipo democrático, estimula a sus miembros a que tomen iniciativa, basándose en sus capacidades y les brinda la oportunidad de participar; Es un líder que enseña

Los lideres se clasifican de acuerdo a sus acciones

• (^) Lideres positivos: Son los que logran captar la parte agradable, constructiva, provechosa de las personas y de las situaciones que se presentan y que son bien utilizados para beneficio del grupo
• (^) Lideres Negativos: Ponen su interés en descubrir lo desagradable, aíslan, provocan sentimientos que afectan la estabilidad emocional del grupo

El líder democrático es aquel que permita a los miembros la

participación activa, creadora, interesada y positiva.

Sera capaz de hacer que el grupo logre los objetivos propuestos y

que cada integrante se desarrolle mediante su participación dentro

del grupo, estará en una constante retroalimentación dando y

recibiendo.

Las características del líder democrático pueden ser:

• (^) Se relaciona con los esfuerzos con los miembros del grupo.
• (^) Cuenta con la capacidad de ordenar, fomentar el trabajo en

colaboración y estimula al grupo a un fin común.

• (^) Comprende hasta donde y hacia donde quiere seguirlo el grupo.
• (^) Estará junto a sus partidarios y a su disposición

Roles desempeñado por el lider

Kenneth Wishart, nos dice los roles que pueden ser asumidos por el líder dentro de un grupo, son positivos y negativos. Roles positivos Ideas

• (^) Aclarador: En base a una idea aclara o da solución a una pregunta, que sintetiza después la discusión.
• (^) Interrogador: Formula preguntas, busca orientación, solicita información y es critico constructivo.
• (^) Opinantes: Aporta una creencia u opinión sobre algún problema.
• (^) Informador: Informa a los integrantes del grupo poniéndolos al día.

Emociones

• (^) Alertador: Favorece el “yo” y el status del grupo, es amistoso, cordial y diplomático
• (^) Armonizador: Concilia posiciones opuestas, esta de acuerdo con el grupo, comprende, cumple, acepta y no es agresivo.
• (^) Reductor de tensiones: Ayuda al grupo haciendo chistes o con ocurrencias en los momentos oportunos reduciendo las tenciones Decisiones
• (^) Aclarador: Impulsa al grupo hacia la toma de decisiones, insiste en el cumplimiento del programa e induce a la acción.
• (^) Iniciador: Sugiere procedimientos, problemas o temas de discusión, propone soluciones alternas; es el hombre de las ideas.

GRACIAS