Análisis de la Gestión y Comunicación en el Hospital Estatal de Riverside, Essays (university) of Commercial Law

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AGM University Online Campus Paralegal Hospital estatal de Riverside Wildenisse M. Torres Meléndez MANA 126: Comunicación Empresarial

15 de marzo de 2024 Responda las preguntas del estudio de caso:  ¿A qué enfoque de gestión se parece más el estilo de gestión del Hospital Estatal de Riverside? Los hospitales están administrados en gran medida de manera burocrática, con niveles de autoridad y salarios basados en la antigüedad y el rango. Según este enfoque, los salarios varían según el estatus jerárquico dentro de la organización. Los puestos con mayor responsabilidad y autoridad recibirán salarios más altos. Este estilo de gestión es muy parecido al enfoque de control estratégico. En el enfoque de control estratégico se reconoce que, debido a factores personales y políticos, una mayor claridad no siempre es el objetivo principal en la interacción.  ¿Cómo influye el enfoque de gestión en la comunicación del hospital? El enfoque de gestión de control estratégico influye negativamente en la comunicación del hospital ya que a través de este se reconoce que, si bien las personas pueden tener razones para su comportamiento, no se puede esperar que se comuniquen de manera que maximicen constantemente la comprensión de los demás. Es mediante este enfoque que la comunicación del hospital está motivada social, política y éticamente y a través de esto se reconoce que otros pueden violar las expectativas comunicativas de claridad y honestidad cuando creen que es du interés hacerlo.

personas responsables y conscientes de estas situaciones importantes, para que la información no se pierda antes de llegar al destinatario. Una buena comunicación es esencial para el buen funcionamiento de las operaciones comerciales. Dada la gran cantidad de talentos involucrados en las operaciones de una empresa, es recomendable establecer buenas comunicaciones para hacer las operaciones más eficientes. Asimismo, es fundamental crear estrategias que permitan a todos los empleados trabajar hacia un objetivo común.. Al poder determinar qué departamentos, empleados y reglas sigue la empresa, los trabajadores suelen adoptar los métodos de trabajo diarios de la empresa para resolver problemas y pueden superar obstáculos en términos de expectativas sin afectar otras partes. Se debe realizar un examen detallado de las circunstancias que causan una comunicación ineficaz para encontrar y eliminar las causas. Fortalecer los canales de retroalimentación para los líderes y ejecutivos empresariales es esencial para comprender cómo los empleados experimentan su vida laboral y qué necesita mejorar.

Referencias Eisenberg, E. M., Goodall, H. L., Jr, & University Angela Trethwey. (2009). Organizational communication: Balancing creativity and constraint (6th ed.). Bedford Books. HubSpot. (2024). 6 estrategias para mejorar la comunicación organizacional en tu empresa. Recuperado el 16 de marzo de 2024 de https://blog.hubspot.es/marketing/estrategias-p ara-mejorar-comunicacion-organizacional QuestionPro. (2024). Estructura organizacional: Definición, beneficios y tipos. Recuperado el 16 de marzo de 2024 de https://www.questionpro.com/blog/es/estructura-organizacional/#:~:text=Las %20estructuras%20organizacionales%20ayudan%20a,divisiones%20se%20cumplan %20m%C3%A1s%20f%C3%A1cilmente.