Grupos sociales y sus comportamientos, Study notes of Sociology of Organizations

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Tema 6

LOS GRUPOS SOCIALES

• Definición y criterios de caracterización
• Grupos y cuasi-grupos sociales
• Tipos de grupos sociales
• Referencias

GRUPOS

• PLURALIDAD DE SUJETOS EN SITUACION DE

INTEGRACION Y CONCIENCIA DE

PERTENENCIA

• COLECTIVIDAD IDENTIFICABLE

• ESTRUCTURADA

• CONTINUADA

• VALORES, NORMAS E INTERESES COMUNES

CUASI GRUPOS

PUBLICO

• Presencia esporádica
• Ausencia de interacción recíproca
• Interés concreto (transitorio)
• Organización rudimentaria y/o ajena, rutinaria.

MULTITUD

• Agregación física, compacidad y viscosidad
• Contacto personal sin comunicación
• Temporal, inorganizado, transitorio
• Emoción vs. reflexión

Grupos

INTRAGRUPO/EXTRAGRUPO

• Nosotros/Ellos
• Distinción basada en la cohesión y conciencia de pertenencia
• Identidad grupal e individual W.G. SUMNER (FOLKWAYS, 1906)
• “ Cada grupo alimenta su orgullo y vanidad y se jacta de su propia superioridad, exalta sus divinidades y mira con desprecio a los extraños. Cada grupo cree que sus costumbres son las únicas correctas…”
• ETNOCENTRISMO: actitud por la cual el grupo propio (racial, cultural, nacional) se considera superior.

Grupos

(F. TÖNNIES: Naturaleza de los vínculos)

COMUNIDAD

• Voluntad orgánica o esencial
• Lazos afectivos, espontáneos (cohesión)
• Cooperación, valores y sentimientos comunes (unidad y pertenencia)
• Familia, aldea, barrio… ASOCIACION
• Voluntad racional
• Intereses y cálculo (individuos)
• Competencia y anonimato
• Individualismo
• Aislamiento
• Estado

Grupos

Primarios

• Cronológico: primera experiencia social
• Fundamental contenidos y experiencia
• Conjunto reducido
• Relaciones espontáneas, frecuentes, duraderas, directas y personales (cara a cara)
• Afectividad, importancia del todo
• Relaciones estables, leales, identidad de grupo
• Familia, pares, vecindario (experiencias sociales, ideales y valores que identifican al sujeto/grupo). Secundarios
• Colectividad más amplia cuyos miembros persiguen un interés o actividad específica. Relaciones secundarias
• Grado menor de adhesión Interrelación comunicativa de menor frecuencia. Menor sentido de pertenencia (laxitud de vínculos). Menos duraderos
• Organización formal más pronunciada
• Relaciones menos vinculantes (conveniencia, imposición transitoria). Grupo de trabajo.

STATUS

• Lugar o puesto del sujeto en una estructura social (posición en el orden social)
• Concepto relacional: proceso de identificación
• Posición relacional: sistema de status conectados por los valores del grupo
• Status maestro (designa el más elevado de los status que ocupa y representa su posición en relación con la sociedad global)
• Derechos y obligaciones
• Status adscrito (herencia) vs. Status adquirido (logro: por ej. Profesional, salvo en el sistema de castas). Movilidad social (desfases).

ROL

• Como status, el concepto expresa la articulación entre el funcionamiento de la sociedad y los comportamientos de los sujetos
• Ejecución de los derechos, tareas y obligaciones como ocupantes de un lugar en el espacio social (status)
• Expectativa de comportamiento de un actor en una situación social dada. Contenido normativo: desempeñar un rol es situarse en la perspectiva del grupo y corresponder con una conducta explícita.
• Expectativas o guías de comportamiento culturalmente definidos: sistema de interrelaciones regularizado, no confusión (predictibilidad).
• Conflicto de roles: intra-rol (expectativas de rol incompatibles entre sí típica de status ambiguos o conflictivos – capataz-) e inter-rol (situaciones con expectativas contradictorias por ocupar simultáneamente dos o más status – juez y padre-)