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Estabilidad Laboral
Reforzada en Colombia:
Análisis de la Sentencia T-
La estabilidad laboral reforzada es un principio esencial del derecho laboral que protege a los trabajadores vulnerables, especialmente aquellos con discapacidades o enfermedades que afectan su desempeño. Este derecho, amparado por la Constitución Política de Colombia y tratados internacionales, impide despidos o desmejoras laborales injustificadas sin autorización de la autoridad laboral competente.
La Sentencia T-917/14 de la Corte Constitucional reafirma la obligación de los empleadores de garantizar condiciones laborales dignas para empleados en situación de debilidad manifiesta, destacando la importancia de la inclusión y protección en el ámbito laboral colombiano.
by Tatiana Rendón
El Caso de Milson Arbeláez vs. Colgate Palmolive
S.A.
Antecedentes
Milson Arbeláez, empleado de Colgate Palmolive S.A. desde 1980, interpuso una acción de tutela alegando la vulneración de sus derechos fundamentales debido a la exposición prolongada a altos niveles de ruido en su entorno laboral, lo que le causó hipoacusia neurosensorial bilateral, tinnitus y trastornos de ansiedad y depresión.
Reubicación Inadecuada
A pesar de las recomendaciones médicas de reubicación en un espacio sin ruido, la empresa lo asignó a una sección que no cumplía con dichas indicaciones, agravando su estado de salud. La Junta Regional de Calificación de Invalidez certificó que su enfermedad era de origen laboral.
Impugnación y Pruebas en
Sede de Revisión
Impugnación del Trabajador
El trabajador impugnó la decisión, resaltando que su condición de discapacidad laboral no fue debidamente valorada y que existía un riesgo grave e irreversible de pérdida total de audición.
Pruebas Relevantes
El expediente contenía exámenes de fonoaudiología, historial médico, calificaciones de invalidez y el concepto médico laboral de la ARL Colmena, que recomendaba la reubicación del trabajador.
Actuaciones en Sede de Revisión
Colmena ARL inicialmente calificó la enfermedad como de origen común, pero luego reconoció su origen profesional y otorgó prestaciones médicas y dispositivos auditivos.
Fundamentos Constitucionales y Marco Normativo
Fundamentos
La estabilidad laboral reforzada se basa en el Artículo 13 de la Constitución, que protege a las personas en condiciones de debilidad manifiesta, y en el Artículo 47, que establece el deber del Estado de garantizar la rehabilitación e integración social de las personas con discapacidad.
Derecho Internacional
Colombia ha armonizado su normativa con tratados internacionales como el Convenio 159 de la OIT, la Convención Interamericana sobre Eliminación de la Discriminación contra Personas con Discapacidad y la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Marco Normativo
La Ley 361 de 1997 estableció mecanismos para proteger el empleo de personas con discapacidad, incluyendo la prohibición de despido sin autorización previa del Ministerio de Trabajo y una indemnización de 180 días de salario si se despide sin dicho permiso.
La Sentencia C-531 de 2000 declaró la constitucionalidad de estas normas y reiteró que el despido sin autorización es ineficaz, lo que implica el reintegro del trabajador y la indemnización.
Decisión de la Corte
Constitucional
1 Órdenes a Colgate Palmolive
Reubicar a Milson Arbeláez en un puesto de trabajo con mínima exposición al ruido y capacitarlo en sus nuevas funciones.
2 Órdenes a ARL Colmena
Realizar una nueva evaluación del puesto de trabajo en un plazo de 48 horas y brindar acompañamiento permanente para asegurar condiciones laborales dignas.
3 Salvamento Parcial de Voto
El magistrado Luis Ernesto Vargas Silva expresó su disconformidad parcial por no proteger explícitamente los derechos a la salud y a la dignidad humana del trabajador.
Conclusiones y Reflexiones Finales
La Sentencia T-917/14 es un hito en la protección de los derechos laborales de las personas con discapacidad en Colombia. Reafirma la importancia de la estabilidad laboral reforzada y la obligación de los empleadores de garantizar condiciones de trabajo dignas y seguras.
Este caso subraya la necesidad de una mayor conciencia y cumplimiento de la normatividad laboral, así como la importancia del papel de los jueces constitucionales en la garantía de los derechos fundamentales frente a actuaciones empresariales que puedan vulnerarlos. La inclusión y protección de los trabajadores vulnerables deben ser una prioridad en el ámbito laboral colombiano.
https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2022/SU087-22.htm https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i= https://www.edileyer.com/Contenidos%202024/Estabilidadlaboralreforzada366.pdf
