Diagnóstico de la STPS y de la NOM-028-STPS-2004
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México es la entidad encargada de
regular y supervisar las condiciones laborales, asegurando que se cumplan los
estándares de seguridad, higiene y salud ocupacional en los lugares de trabajo. En este
contexto, uno de los marcos normativos clave es la NOM-028-STPS-2004, que establece
los lineamientos para el diagnóstico de las condiciones de trabajo en las empresas, con
el objetivo de prevenir riesgos laborales y proteger la integridad física y emocional de
los trabajadores.
Diagnóstico de la STPS
El diagnóstico de la STPS en el ámbito laboral tiene como propósito principal evaluar
las condiciones de trabajo en una empresa para identificar los peligros que puedan
comprometer la seguridad y salud de los empleados. Este diagnóstico incluye una
evaluación exhaustiva de los riesgos laborales, desde condiciones físicas, químicas,
biológicas, hasta aspectos psicosociales, con el fin de implementar estrategias
adecuadas de prevención.
El diagnóstico es una herramienta crucial para la gestión de riesgos, ya que permite
conocer en detalle los factores de riesgo que podrían desencadenar accidentes o
enfermedades laborales, como también facilita el diseño de políticas de seguridad y
bienestar. La STPS, mediante inspecciones y auditorías, se encarga de verificar el
cumplimiento de las normas oficiales mexicanas (NOM), promoviendo la cultura de la
seguridad en el entorno laboral.
NOM-028-STPS-2004: "Condiciones de Trabajo en los Establecimientos"
La NOM-028-STPS-2004 establece los requisitos que deben cumplir los patrones y
empleadores para garantizar la seguridad y salud en los lugares de trabajo. Esta norma
está específicamente enfocada en la identificación y diagnóstico de las condiciones
laborales, y cubre diversos aspectos que los empleadores deben observar para crear
un entorno de trabajo seguro y saludable.
Algunos puntos clave de la NOM-028-STPS-2004 incluyen:
Evaluación de riesgos laborales
La norma establece que se debe realizar un diagnóstico de las condiciones laborales a
fin de identificar y evaluar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores. Esto
incluye riesgos físicos (ruido, temperatura, iluminación), químicos (sustancias tóxicas,
gases), biológicos (virus, bacterias), y psicosociales (estrés, acoso laboral).
