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Descripción de Puesto: Ingeniero de
Plataforma (Platform Engineer)
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Empresa: Gentera Rol del puesto: Ingeniero de Plataforma Título del puesto: Ingeniero de Plataforma Cloud (GCP) ID de posición: [ID de la posición] Reporta a: Subdirección de Arquitectura Digital Dirección: Dirección de Sistemas Subdirección: Arquitectura Digital Departamento: Tecnología / Infraestructura / DevOps Fecha de elaboración: 30/09/ Arquetipo: N/A
2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Representación Visual: text Dirección Ejecutiva de Sistemas | | Dirección de Sistemas | | Subdirección de Arquitectura Digital | | Ingeniero de Plataforma 3. OBJETIVO: Objetivo del Puesto: Diseñar, implementar y mantener la infraestructura de la nube en Google Cloud Platform (GCP) para asegurar la escalabilidad, la disponibilidad y el rendimiento de las aplicaciones. Gestionar y optimizar los pipelines de CI/CD utilizando herramientas como Harness para garantizar despliegues rápidos y confiables. Colaborar en el diseño y desarrollo de microservicios, promoviendo buenas prácticas de arquitectura y desarrollo. Implementar y gestionar la infraestructura como código con Terraform, asegurando la consistencia y la eficiencia de los recursos en la nube. Administrar y orquestar contenedores utilizando Kubernetes para optimizar el rendimiento y la escalabilidad de las aplicaciones.
Implementar y gestionar un Developer Portal (IDP) utilizando Backstage, facilitando el acceso a documentación y herramientas para los desarrolladores. Promover el uso de Golden Paths para estandarizar y optimizar los procesos de desarrollo dentro del equipo. Gestionar un equipo de ingenieros de plataforma, guiando su trabajo técnico y profesional.
4. IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN: Funciones del puesto: o Diseño e Implementación de la infraestructura en GCP: Definir y construir la arquitectura de la nube para las aplicaciones, garantizando la seguridad, el rendimiento y la escalabilidad. o Gestión de Pipelines de CI/CD: Implementar y optimizar procesos de integración continua y despliegue continuo (CI/CD) para automatizar el flujo de trabajo de desarrollo y asegurar la calidad del código. o Desarrollo de Microservicios: Colaborar en la construcción de microservicios, asegurando la modularidad, la escalabilidad y la resiliencia de las aplicaciones. o Gestión de Infraestructura como Código: Implementar y gestionar la infraestructura de la nube utilizando Terraform, asegurando la coherencia y la eficiencia en la implementación de los recursos. o Orquestación de Contenedores con Kubernetes: Implementar y gestionar los contenedores de las aplicaciones mediante Kubernetes, optimizando el rendimiento y la escalabilidad de las aplicaciones. o Gestión de Developer Portal (IDP): Implementar y mantener un Developer Portal utilizando Backstage, facilitando la documentación, herramientas y recursos para los desarrolladores. o Implementación de Golden Paths: Promover el uso de Golden Paths para estandarizar los procesos de desarrollo, mejorando la eficiencia y la calidad del trabajo. o Soporte Técnico: Resolver problemas técnicos relacionados con la infraestructura de la nube, las aplicaciones y los pipelines de CI/CD. o Gestión de equipo: Liderar y gestionar un equipo de ingenieros de plataforma, delegando tareas, ofreciendo mentoría y asegurando el desarrollo profesional del equipo. 5. PRINCIPALES RETOS:
o Golden Paths: Experiencia en la implementación de Golden Paths para optimizar los procesos de desarrollo. o Git: Dominio de Git para la gestión de versiones de código. o Lenguajes de programación: Experiencia en lenguajes de programación como Java, Python o Go. o Frameworks: Familiaridad con frameworks populares como Spring Boot, Node.js, React o Angular. o Herramientas de monitoreo: Experiencia en el uso de herramientas de monitoreo de aplicaciones y de la infraestructura (por ejemplo, Prometheus, Grafana, New Relic, etc.) o DevOps: Sólido entendimiento de los principios y prácticas de DevOps, incluyendo la automatización, la integración continua y la entrega continua. o Modelo SRE: Familiaridad con el modelo de Site Reliability Engineering (SRE) y sus principios de confiabilidad, escalabilidad y automatización.
7. COMPETENCIAS REQUERIDAS POR ROL DEFINIDAS POR LA ORGANIZACIÓN (INFORMATIVO): Competencias Técnicas: o Dominio de tecnologías de la nube: Experiencia demostrable en el uso y gestión de servicios en la nube, especialmente en GCP. o Habilidades de desarrollo: Capacidad para escribir código limpio y eficiente, preferiblemente con experiencia en lenguajes de programación como Java, Python o Go. o Experiencia con herramientas de DevOps: Dominio de herramientas de automatización, orquestación, monitoreo y despliegue, como Harness, Terraform, Kubernetes, Git, etc. Competencias de comunicación: o Comunicación efectiva: Capacidad para comunicar ideas y conceptos técnicos de forma clara y concisa, tanto de manera oral como escrita. o Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar eficazmente con equipos multifuncionales, incluyendo desarrolladores, operadores y equipos de seguridad. Competencias personales: o Resolución de problemas: Habilidad para analizar y resolver problemas técnicos de manera rápida y eficiente. o Proactividad: Iniciativa para identificar áreas de mejora y proponer soluciones. o Adaptabilidad: Flexibilidad para adaptarse a los cambios y nuevas tecnologías.
o Aprendizaje continuo: Motivación por mantenerse actualizado con las últimas tecnologías y tendencias en la nube. o Liderazgo: Capacidad para motivar, guiar y dirigir a un equipo de ingenieros hacia el cumplimiento de objetivos. o Habilidades de mentoría: Habilidad para enseñar, orientar y apoyar el crecimiento profesional de los miembros del equipo.
8. OTROS DETALLES: Metodologías: Experiencia con metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y principios de DevOps. Nivel de inglés: Dominio del inglés técnico (lectura, escritura, conversación). Experiencia en frameworks: Dominio de uno o más frameworks de desarrollo web como Spring Boot, Node.js, React o Angular. Modelo híbrido: El puesto se desempeñará en un modelo de trabajo híbrido, con sesiones presenciales en CEAS y la posibilidad de trabajar de forma remota. Se requiere flexibilidad y disponibilidad para asistir a las sesiones presenciales en CEAS según la necesidad del equipo.
