Actividad No. 2
Jhon Sebastian Samboni Mantilla
Docente
Cristian Samuel Zamora Rivera
Corporación universitaria Minuto de Dios
Administración en seguridad y salud en el trabajo
Legislación laboral
III semestre
Florencia Caquetá
2021
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Guía para Analizar Contrato de Trabajo en Seguridad Privada - Seguridad Nápoles Ltda - Pro, Exercises of Semiotics
Una guía detallada sobre un contrato de trabajo celebrado entre Seguridad Nápoles Ltda y un empleado. El contrato abarca aspectos como la naturaleza del trabajo, la capacidad para contratar, las formas de contrato, el salario, las prestaciones sociales y el análisis según el Código Sustantivo del Trabajo. La empresa Seguridad Nápoles Ltda es una líder en la seguridad privada en Colombia.
What you will learn
- ¿Qué características tiene un contrato de trabajo en Seguridad Nápoles Ltda?
- ¿Qué prestaciones sociales reciben los empleados de Seguridad Nápoles Ltda?
- ¿Cómo se analiza un contrato de trabajo según el Código Sustantivo del Trabajo?
- ¿Qué tipos de contratos laborales existen según el Código Sustantivo del Trabajo?
- ¿Qué es el contrato de trabajo escrito y por qué es importante?
Typology: Exercises
2020/2021
1 / 14
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Actividad No. 2
Jhon Sebastian Samboni Mantilla
Docente Cristian Samuel Zamora Rivera
Corporación universitaria Minuto de Dios
Administración en seguridad y salud en el trabajo
Legislación laboral III semestre Florencia Caquetá 2021
INTRODUCCION
LA ELABORACIÓN DE ESTA GUÍA NOS PERMITE
IDENTIFICAR Y DAR A CONOCER, LAS CARACTERÍSTICAS
DE UN CONTRATO DE TRABAJO CELEBRADO ENTRES LAS
PARTES EMPLEADOR, EMPLEADO GENERADO UNA
RELACIÓN CON EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
CARACTERISTICA DEL CONTRATO
LABORAL EMPLEADO
- (^) Nombre del empleador: Cristian Alejandro Dueña
- (^) Tipo de contrato: indefinido inferior a 4 meses
- (^) Nacionalidad: Colombiano
- (^) Tipo de contrato: indefinido inferior a 4 meses
- (^) Cargo de ingreso: logística empresarial
- (^) Fecha de iniciación de labores: 1 enero 2021
- (^) Ciudades de prestación de labores:
- (^) Salario: $1.070.000.
En el contrato el empleado se obliga a incorporar su
Capacidad normal de trabajo en el desempeño de las
funciones propias de profesional de calidad en las labores
anexas y mencionadas del determinado cargo, de
conformidad con las ordenes que imparta el empleador.
El trabajo se realiza de forma exclusiva para la empresa
seguridad Nápoles
Formas de contrato laboral
- (^) Contrato de trabajo
Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona,
natural, o jurídica, bajo la continuidad dependiente o subordinación de la segunda y mediana
remuneración como lo establece el articulo 22
- (^) Capacidad para contratar
Tiene la capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan
cumplido diesciocho (18) años de edad.
- (^) Contrato a termino fijo
Como su nombre la indica este tipo de contrato no tiene fecha de terminación establecida. El
empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios
adicionales como la opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales de
acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar con créditos y prestamos entre otros. Los
descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato en termino fijo, mas
cualquier otra deducción autorizada por el empleado.
- (^) Salario fijo
Suma de dinero ordinario y preestablecida dentro de la nomina para un trabajador. Un trabajador
puede recibir bonos o incentivos que aumenten la cifra final ganadas al mes, producto de su
servicio, pero su sueldo base será siempre la misma suma.
Tipo de contrato indefinido
Cargo Guarda de seguridad
Trabajo Rotativo
Diurno/ nocturno
Salario (^) 1.070.
Auxiliar transporte 88.
Forma de pago Mensual
Horas de trabajo 12
Duración contrato 2 meses
Fecha de ingreso 1 enero de 2021
fecha de terminación 18 junio 2021
Contrato
Clausura labores del servicio
Pagos estipulados
Auxilio de transporte
Salud
Pensión
ARL
Parafiscales
Prima
cesantias
con base a la facultad que otorga el articulo 15 de la ley 50 de 199 0 el empleado conoce el pago de todos los beneficios de
primas y bonificaciones extralegales, así también los aportes a pago a parafiscales.
Duración del contrato: Termino indefinido
terminación del contrato: según el Articulo 27 del código sustantivo del trabajo.
e contempla en el mismo que son justas causas para dar terminación al contrato por parte del empleador, Según el artículo 7
del decreto ley 2351 de 1965.
Análisis según el código sustantivo del trabajo
- Articulo 23 : se observa elementos esenciales, la actividad personal del trabajador, un salario de retribución del servicio, la
continua dependencia del trabajador respecto al patrono.
- Articulo 29 : La capacidad para celebrar el contrato.
- Articulo 34 : El empleado es contratista dependiente por lo tanto en el patrono del Decreto 2351 de 1965.
- Articulo 39 : Existe un contrato de trabajo escrito, existe copia firmada por ambas partes.
- Articulo 57 : Se contempla la disposición de los instrumentos adecuados para por parte del empleador.
Conclusión
- Como estudiante y futuro administrador en salud ocupacional es fundamental conocer y actuar bajo
las normas regidas bajo el código sustantivo del trabajo de nuestro país, este nos ayuda en el
desarrollo de nuestras actividades y responsabilidades ya que su finalidad es proteger la parte
involucrada en un contrato laboral, el trabajador y el empleador.
- Se evidencia que Seguridad Nápoles cumple con la normatividad del código sustantivo del
trabajo, garantizando el cumplimiento de la finalidad del mismo que consiste en lograr la justicia en
la relación que surge entre empleadores y trabajadores.
- Se visualiza de manera minuciosa todas las características que contienen un contrato de trabajo lo
cual nos deja un amplio conocimiento y herramientas necesarias para aplicarla siendo futuros
administradores en salud ocupacional.
referencia
código sustantivo del trabajo ( 1950 )
fuentes: https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/norma 1 .jsp?i= 33104
SORANY, H. T. ( 2019 ). CONTRATO DE TRABAJO ROVER GRUPO. BOGOTÁ.
ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ D.C. ( 1950 ). CÓDIGO SUSTA
NTIVO DEL TRABAJO [WEB].
DÍAZ, V. ( 20 11)
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y LIQUIDACIÓN DE NÓMINA: ASPECTOS PRÁCTICO