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accountability for industrial process, Exercises of Accounting

George Mason University (GMU)Accounting

accountability for new process

Typology: Exercises

2024/2025

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Guía de Práctica
Práctica #04
Análisis, descripción y perfiles de puestos
Objetivo General
Desarrollar un eficaz proceso de planeación de personal a través de herramientas y
conceptos administrativos.
Objetivos específicos.
1. Conocer el análisis de puestos.
2. Diferenciar un descriptor de puestos y un perfil de puestos.
3. Elaborar un pronóstico de personal dentro de una organización mediante el método de
regresión lineal.
pf3

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Guía de Práctica Práctica #0 4 Análisis, descripción y perfiles de puestos Objetivo General Desarrollar un eficaz proceso de planeación de personal a través de herramientas y conceptos administrativos. Objetivos específicos.

  1. Conocer el análisis de puestos.
  2. Diferenciar un descriptor de puestos y un perfil de puestos.
  3. Elaborar un pronóstico de personal dentro de una organización mediante el método de regresión lineal.

Hoja de trabajo #0 4 Instrucciones

  1. Reúna a su equipo de trabajo en clase.
  2. A continuación, selecciona un puesto por cada integrante del grupo y elabora lo que se le solicita. Clave de puesto Puesto P01- 02 - 01 Vendedor de electrodomésticos P03- 02 - 04 Promotor (activaciones) P07- 00 - 02 Chofer (piloto de vehículo de transporte de valores) P07- 00 - 05 Personal de limpieza (en una agencia bancaria) P08- 05 - 03 Cocinero para restaurante 5 estrellas P15- 04 - 54 Cajero para supermercado P08- 05 - 25 Mesero para restaurante 1 estrella P11- 03 - 21 Hostes para casino P25- 04 - 05 Barista para hotel P13- 01 - 05 Bartender para hotel P14- 03 - 02 Guardia de seguridad para residencial P02- 07 - 07 Vendedor de computadoras
  3. Elabore un descriptor de puesto y un perfil de puesto para los puestos escogidos. Deben entregarlos con todas las características mencionadas en la práctica y con el detalle adecuado para poder ser utilizados posteriormente. Un documento por cada página es lo que se debe colocar, si necesita más de una página por documento trate de disminuir su tamaño para que quepa.
  4. Entregar el documento final en el apartado para entrega de hojas de trabajo en UEDi, antes de que venza el plazo correspondiente. Recuerde acompañarlo de la respectiva carátula, (llenarla acorde a las instrucciones).